Mitarbeiter binden – Unsere Antworten auf die Herausforderung

Die gegenwärtige Presselage zum Fachkräftemangel und zur Arbeitsmarktsituation bestätigt uns immer wieder, dass unsere Entscheidung in 2010, genau diese Fragestellung zum Thema unserer Studie zu machen, richtig und relevant war.

Die Studie zeigt, dass …

  • die Gründe für die Bindung der Mitarbeitenden enorm vielschichtig sind und jenseits von Gehalt und Arbeitszeiten liegen.
  • die direkte Führungskraft in den Augen der Mitarbeitenden für mannigfaltige Aufgaben zuständig ist und somit der zentrale Schlüssel im Bindungsprozess ist. Sie ist für die Entwicklung der Mitarbeitenden, die Übersetzung der Strategie, für das Klima im direkten Umfeld und die Informationsströme zuständig – ein gewaltiges Aufgabenspektrum.
  • ein Verständnis der Strategie und regelmäßige Informationen aus der Geschäftsleitung die Sicherheit über die Zukunft auf Seiten der Mitarbeitenden erhöht.

Mit drei Angeboten wollen wir Sie darin unterstützen, die Bindung Ihrer Führungskräfte an Ihr Unternehmen zu erhöhen:

Bitte haken Sie die Angebote an, die Sie interessieren.

Exit Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden:
Ein Gesamtpaket, dass die Durchführung und Auswertung von Online-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden umfasst. Gesteuert durch uns werden diese zu einer Online-Befragung eingeladen und die Ergebnisse quartalsweise aufbereitet. Aus diesen Ergebnissen leiten wir Handlungsempfehlungen und weitere Vorschläge für die zukünftige Gestaltung Ihrer Bindungsinitiativen ab.
Führungsfeedbacks:
Von der Durchführung und Auswertung von Führungskräftefeedbacks in Ihrem Unternehmen bis hin zur Gesamtauswertung mit Empfehlungen für Ihre Arbeit umfasst das Paket alles, was Sie für ein erfolgreiches Projekt brauchen. Ihre Führungsmannschaft erhält eine Einschätzung ihrer Person aus allen relevanten Perspektiven und ein integriertes Arbeitsbuch, um sich weiterzuentwickeln. Nach Beendigung der Verfahren bekommen Sie von uns eine abschließende Gesamtbewertung und Hinweise auf Entwicklungsbedarfe.
Online-Kollaboration zur besseren Vernetzung:
Adobe Connect ist eine Technologie zur virtuellen Zusammenarbeit. Wir machen Sie fit in der Nutzung der virtuellen Konferenzräume und zeigen Ihnen, wie Sie Ansprachen und Präsentation von Schlüsselpersonen Ihrer Unternehmung den Mitarbeitenden asynchron zur Verfügung stellen und jederzeit verfügbar machen.
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