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Mitarbeiter binden – Unsere Antworten auf die Herausforderung

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Die gegenwärtige Presselage zum Fachkräftemangel und zur Arbeitsmarktsituation bestätigt uns immer wieder, dass unsere Entscheidung in 2010, genau diese Fragestellung zum Thema unserer Studie zu machen, richtig und relevant war. Die Studie zeigt, dass … die Gründe für die Bindung der Mitarbeitenden enorm vielschichtig sind und jenseits von Gehalt und Arbeitszeiten liegen. die direkte Führungskraft in den Augen der Mitarbeitenden für mannigfaltige Aufgaben zuständig ist und somit der zentrale Schlüssel im Bindungsprozess ist. Sie ist für die Entwicklung der Mitarbeitenden, die Übersetzung der Strategie, für das Klima im direkten Umfeld und die Informationsströme zuständig – ein gewaltiges Aufgabenspektrum. ein Verständnis der Strategie und regelmäßige Informationen aus der Geschäftsleitung die Sicherheit über die Zukunft auf Seiten der Mitarbeitenden erhöht. Mit drei Angeboten wollen wir Sie darin unterstützen, die Bindung Ihrer Führungskräfte an Ihr Unternehmen zu erhöhen: Bitte haken Sie die Angebote an, die Sie interessieren. Exit Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden: Ein Gesamtpaket, dass die Durchführung und Auswertung von Online-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden umfasst. Gesteuert durch uns werden diese zu einer Online-Befragung eingeladen und die Ergebnisse quartalsweise aufbereitet. Aus diesen Ergebnissen leiten wir Handlungsempfehlungen und weitere Vorschläge für die zukünftige Gestaltung Ihrer Bindungsinitiativen ab. Führungsfeedbacks: Von der Durchführung und Auswertung von Führungskräftefeedbacks in Ihrem Unternehmen bis hin zur Gesamtauswertung mit Empfehlungen für Ihre Arbeit umfasst das Paket alles, was Sie für ein erfolgreiches Projekt brauchen. Ihre Führungsmannschaft erhält eine Einschätzung ihrer Person aus allen relevanten Perspektiven und ein integriertes Arbeitsbuch, um sich weiterzuentwickeln. Nach Beendigung der Verfahren bekommen Sie von uns eine…

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Mitarbeiter erfolgreich binden

By | Aktuelles, Hartmut Scholl, Kunden + Partner, Lösungen + Produkte | No Comments

In der aktuellen Ausgabe der „Personalwirtschaft“ (05/11) beantworten Anton Stockhausen von der Lurse Personal + Management AG und unser Vorstand Hartmut Scholl die Frage, wie Mitarbeiter/innen erfolgreich gebunden werden können. Die Erkenntnisse beruhen auf einer Studie, die wir in Kooperation aus Anlaß der Messe  „Zukunft Peronal“ 2010 durchgeführt haben. Jede/r Interessierte hatte die Möglichkeit, das eigene Unternehmen einzuschätzen. Dabei ergaben sich deutliche Schwerpunkte: Die Stützung der Work-Life-Balance der Beschäftigten war nur ein wichtiger Aspekt. In Zeiten knapper Ressourcen, wo immer mehr Unternehmen sich um die Bindung ihrer wertvollsten Mitarbeiter/innen bemühen, stellt sich diese Frage: Was muß ich machen, damit ich die Mitarbeiter/innen halte, die nur schwer oder nicht zu ersetzen sind. Unsere Erkenntnisse und unsere Werkzeuge besprechen wir gerne mit Ihnen! Hier können Sie die Studie herunterladen. Übrings: Sie haben noch immer die Möglichkeit, selbst teilzunehmen: zum Fragebogen

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Zukunft Personal 2010 wirft Ihre Schatten voraus

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Als nächste große Messe steht im Herbst die Zukunft Personal 2010 bevor. Wir werden vor Ort in der Halle 2.2 am Stand Q38 zu finden sein. reflact wird eine Reihe erfolgreich weiterentwickelter Lösungen aus den Bereichen Kompetenzentwicklung, Kollaborationsprozessunterstützung, Innovations- und Change-Management vorstellen. Zudem werden wir Ihnen von unseren Erfahrungen aus vielen neuen Projekten berichten. Natürlich freuen wir uns auch auf neue Herausforderungen, die Sie mit Ihren Themen an uns heran tragen und die wir gerne dort mit Ihnen diskutieren möchten. Für den Oktober haben wir mit unserem diesjährigen reflact & friends Standpartner der Klaus Lurse Personal + Management AG einen speziellen Fokus auf das Thema Mitarbeiterbindung in der Erarbeitung. Freuen Sie sich auf die diesbezüglichen Zwischenschritte. Darüber hinaus stehen für den späten Sommer und Herbst eine Reihe von Kongress-Vortrags-Terminen an. Informationen dazu erfolgen separat. Mehr Informationen zur Messe ‚Zukunft Personal‘ finden Sie hier…

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