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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter binden – Unsere Antworten auf die Herausforderung

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Die gegenwärtige Presselage zum Fachkräftemangel und zur Arbeitsmarktsituation bestätigt uns immer wieder, dass unsere Entscheidung in 2010, genau diese Fragestellung zum Thema unserer Studie zu machen, richtig und relevant war. Die Studie zeigt, dass … die Gründe für die Bindung der Mitarbeitenden enorm vielschichtig sind und jenseits von Gehalt und Arbeitszeiten liegen. die direkte Führungskraft in den Augen der Mitarbeitenden für mannigfaltige Aufgaben zuständig ist und somit der zentrale Schlüssel im Bindungsprozess ist. Sie ist für die Entwicklung der Mitarbeitenden, die Übersetzung der Strategie, für das Klima im direkten Umfeld und die Informationsströme zuständig – ein gewaltiges Aufgabenspektrum. ein Verständnis der Strategie und regelmäßige Informationen aus der Geschäftsleitung die Sicherheit über die Zukunft auf Seiten der Mitarbeitenden erhöht. Mit drei Angeboten wollen wir Sie darin unterstützen, die Bindung Ihrer Führungskräfte an Ihr Unternehmen zu erhöhen: Bitte haken Sie die Angebote an, die Sie interessieren. Exit Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden: Ein Gesamtpaket, dass die Durchführung und Auswertung von Online-Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitenden umfasst. Gesteuert durch uns werden diese zu einer Online-Befragung eingeladen und die Ergebnisse quartalsweise aufbereitet. Aus diesen Ergebnissen leiten wir Handlungsempfehlungen und weitere Vorschläge für die zukünftige Gestaltung Ihrer Bindungsinitiativen ab. Führungsfeedbacks: Von der Durchführung und Auswertung von Führungskräftefeedbacks in Ihrem Unternehmen bis hin zur Gesamtauswertung mit Empfehlungen für Ihre Arbeit umfasst das Paket alles, was Sie für ein erfolgreiches Projekt brauchen. Ihre Führungsmannschaft erhält eine Einschätzung ihrer Person aus allen relevanten Perspektiven und ein integriertes Arbeitsbuch, um sich weiterzuentwickeln. Nach Beendigung der Verfahren bekommen Sie von uns eine…

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Mitarbeiterbindung: Wie können wir helfen?

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Die Studie Mitarbeiterbindung liefert Hinweise zur Optimierung der Maßnahmen und Konzepte, um das Retention-Management im Unternehmen erfolgreicher zu betreiben. Nachfolgend können Sie sich Schritt für Schritt durch die Maßnahmen klicken und sehen jeweils Anregungen, wie wir dabei unterstützen können. Wenn Sie dies interessiert und Sie dazu mit uns ins Gespräch kommen möchten, nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf: Bitte geben Sie hier Ihre E-Mail-Adresse ein:

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Mitarbeiter erfolgreich binden

By | Aktuelles, Hartmut Scholl, Kunden + Partner, Lösungen + Produkte | No Comments

In der aktuellen Ausgabe der „Personalwirtschaft“ (05/11) beantworten Anton Stockhausen von der Lurse Personal + Management AG und unser Vorstand Hartmut Scholl die Frage, wie Mitarbeiter/innen erfolgreich gebunden werden können. Die Erkenntnisse beruhen auf einer Studie, die wir in Kooperation aus Anlaß der Messe  „Zukunft Peronal“ 2010 durchgeführt haben. Jede/r Interessierte hatte die Möglichkeit, das eigene Unternehmen einzuschätzen. Dabei ergaben sich deutliche Schwerpunkte: Die Stützung der Work-Life-Balance der Beschäftigten war nur ein wichtiger Aspekt. In Zeiten knapper Ressourcen, wo immer mehr Unternehmen sich um die Bindung ihrer wertvollsten Mitarbeiter/innen bemühen, stellt sich diese Frage: Was muß ich machen, damit ich die Mitarbeiter/innen halte, die nur schwer oder nicht zu ersetzen sind. Unsere Erkenntnisse und unsere Werkzeuge besprechen wir gerne mit Ihnen! Hier können Sie die Studie herunterladen. Übrings: Sie haben noch immer die Möglichkeit, selbst teilzunehmen: zum Fragebogen

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Zukunft Personal 2010 – Partneraktion zum Thema Mitarbeiterbindung

By | Events + Specials, Online Feedback, reflact im Dialog | No Comments

Im Rahmen der diesjährigen Messe Zukunft Personal im Oktober haben  wir mit unserem reflact & friends Standpartner der Klaus Lurse Personal + Management AG ein Fokusthema gewählt, das vielen Unternehmen unter den Nägeln brennt: Mitarbeiterbindung, die große Personalmanagement-Herausforderung in den kommenden Jahren. Bereits im Vorfeld der Messe haben wir daher als Experten in Sachen Neue Medien gemeinsam mit den inhaltlichen Profis der Klaus Lurse Personal + Management AG die Aktion Quickcheck Mitarbeiterbindung angestoßen. Sie bietet die Möglichkeit, ganz einfach eine erste Standortbestimmung zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen vorzunehmen. In einer Online-Kurzeinschätzung von rund 15 Fragen zu den erfolgskritischen Dimensionen der Mitarbeiterbindung: Arbeitsumfeld Unternehmenskultur Führungsqualität wird dieser Quickcheck vorgenommen. Direkt nach der Befragung erhalten die Teilnehmer ein kurzes Feedback. Ein ausführlicher Bericht kann auf Wunsch angefordert werden. Aufgrund des besonderen Interesses steht der Quickcheck Mitarbeiterbindung auch im Nachgang der Messe noch  zur Verfügung. Sie möchten eine Standortbestimmung für Ihr Unternehmen durchführen? Der folgende Link führt Sie direkt zur Befragung: Zum Quickcheck Mitarbeiterbindung…

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