Als Pionier und führendes Unternehmen der Branche entwickeln wir seit 1998 webbasierte Lösungen für Learning & Development.
Dazu kombinieren wir webbasierte Softwarekomponenten und unsere Expertise in Methoden, Didaktik und Veränderungsmanagement mit zahlreichen Services zu überzeugenden Ergebnissen.
Software & Services
Strategie
Wir entwicklen mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie im Bereich E-Learning und Blended Learning: Ob Einsteiger oder auf der Suche nach dem nächsten Level – wir beraten und begleiten Sie in Workshops auf dem Weg zu dem für Sie passenden Methoden- und Business-Modell.
Konzeption
Ob Lerninhalte oder virtueller Klassenraum: Wir entwickeln oder begleiten Ihr Team im Rahmen eines Workshops in dieser Arbeit.
Trainings
Wir bieten Vor-Ort-Trainings zu E-Learning Didaktik und allen Adobe E-Learning Lösungen: Adobe Captivate, Adobe Presenter Video Express, Adobe Captivate Prime und Adobe Connect.
Adobe Solutions
Als offizielles Adobe Connect Competence Center & Adobe Competence Center for Digital Learning Solutions sind wir zentraler Ansprechpartner für Kunden, Interessenten und Partner in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Wir beraten in allen Lizenz- und Einsatzfragen, unterstützen bei der Auswahl und Implementierung, erweitern die Lösungen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten passende Services für verschiedenste Projektsituationen an.
News
Unterstützen Sie informelles, kollaboratives und soziales Lernen zwischen Kollegen - mit der integrierten Desktop-App von Adobe Captivate Prime. Noch nie war es so einfach, Wissen mit anderen Kollegen zu teilen! Mithilfe der Adobe Captivate Prime Desktop-Anwendung können Lerner in nur wenigen Minuten relevante Inhalte erstellen, anreichern und mit anderen teilen. Der Inhalt könnte buchstäblich alles sein - eine Softwaredemo oder ein Walkthrough, eine Präsentation, ein Podcast oder ein kommentierter Screenshot. (mehr …)
Das diesjährige EMEA / International Adobe Connect Partner Summit fand am 13. Juni in der White Collar Factory in London statt. Im Zentrum der Veranstaltung standen neben den neuesten Informationen rund um das Produkt Adobe Connect auch viele Informationen rund zum Lernmanagement System (LMS) Adobe Captivate Prime. (mehr …)
Wir geben Ihnen eine Übersicht über die Highlights des aktuellen Release von Adobe CaptivateSchnellstartprojekte mit einsatzbereiten Folien Bewältigen Sie die Herausforderungen des Einstiegs in eLearning und erstellen Sie schnell und einfach attraktive Kurse. Mit den brandneuen responsiven Schnellstartprojekten, die einen vollständigen Folien-Satz enthalten, können Sie in nur wenigen Minuten eLearning-Inhalte erstellen. (mehr …)
Beyond matrix organization, the helix organization | McKinsey
The helix is perhaps best understood in the context of matrix organizations that attempt but often struggle to integrate the functional, geographic, channel, and product units of large companies and that, after decades of experience, are now deeply anchored in today’s people-management systems and culture.Source: www.mckinsey.comKluge Überlegungen zur Handhabung der gleichzeitigen Notwendigkeit von Materialisierungsfokus heute und Innovationsstärkung für ein sicheres Morgen. Verbindung zum Abidextrie-Gedanken.
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How Digital Learning Can Help Build Learning Agility
Explore and discover how digital learning can help build learning agility in employees, and transform them into business leaders.Source: elearningindustry.com"Agilität" als Schlachruf ist in aller Munde. "Learning Agility" richtet die Aufmerksamkeit auf die Frage der Skills, die es einem Individuum erlauben durch Lernen, auf Basis von Erfahrungen, in neuen - unsicheren - Situationen handlungsfähig zu bleiben. Prägnant wird der Kernzusammenhang von förderlichen Grundkomptenzen, aktuellen Erfahrungen als Trigger sowie einem gelungenen Austausch mit anderen aufgezeigt und der potentielle Beitrag von Technologien eingeordnet.
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The five frames of performance and health | McKinsey
In Beyond Performance 2.0 (John Wiley & Sons, 2019), McKinsey senior partners Scott Keller and Bill Schaninger ... provide a practical and proven “how to” guide for leading successful large-scale change. This article, ... overview of this approach and explains why it works. Future articles will deal with specific topics such as uncovering and shifting limiting mind-sets during change efforts, as well as how to create the ownership and energy needed to succeed.Source: www.mckinsey.comEin klares, mit guten Beispielen und empirischen Daten belegtes, Konzept dafür, wie auch in grossen Organisationen Wandel gelingen kann. Der Schlüssel ist die konsequente Kombinanation von verständlicher Stossrichtung (zwischen Strategie und Vision) und dem Aufzeigen und Verfolgen der Arbeit an überzeugend angesehenen Handlungsfeldern. Das Eine geht nicht ohne das Andere - refl + act halt :-)! Entscheidend für uns L&D Leute ... nur mit geeigneten Konzepten, wie dabei digitale Werkzeuge die anstehende Verstehens-, Dialog- und Kompetenzbildungsarbeit bewältigen helfen, werden die fordernden Veränderungsprojekte auch ein Erfolg.
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Referenzen
Über Uns
Unser Verständnis von Lernen
Wir sind überzeugt: Learning & Development trägt einen Großteil der Verantwortung dafür, mithilfe der richtigen Maßnahmen und Prozesse die Agilität und strategische Responsivität der Organisation zu stärken.
Über reflact
Bei dem, was wir tun, gilt für uns als inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen auch in Zukunft das Credo: Mutig denken, verantwortlich handeln. Auf die richtige Balance kommt es an. Unser Name reflact – die Symbiose aus reflection & action – ist uns eine Verpflichtung.
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Wir suchen Mitstreiter mit viel Leidenschaft und der Fähigkeit zur Selbstorganisation. Menschen, die Lust haben, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sich in einem ständig verändernden Umfeld wohl fühlen.