Als Pionier und führendes Unternehmen der Branche entwickeln wir seit 1998 webbasierte Lösungen für Learning & Development.
Dazu kombinieren wir webbasierte Softwarekomponenten und unsere Expertise in Methoden, Didaktik und Veränderungsmanagement mit zahlreichen Services zu überzeugenden Ergebnissen.
Software & Services
Strategie
Wir entwicklen mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie im Bereich E-Learning und Blended Learning: Ob Einsteiger oder auf der Suche nach dem nächsten Level – wir beraten und begleiten Sie in Workshops auf dem Weg zu dem für Sie passenden Methoden- und Business-Modell.
Konzeption
Ob Lerninhalte oder virtuelle Klassenraum: Auf Basis unserer Erfahrung entwicklen für die für Sie passenden didaktischen Konzepte oder begleiten Ihr Team im Rahmen eines Workshops in dieser Arbeit.
Trainings
Wir bieten Vor-Ort-Trainings zu E-Learning Didaktik und allen Adobe E-Learning Lösungen: Adobe Captivate, Adobe Presenter Video Express, Adobe Captivate Prime und Adobe Connect.
Adobe Solutions
Als offizielles Adobe Connect Competence Center & Adobe Competence Center for Digital Learning Solutions sind wir zentraler Ansprechpartner für Kunden, Interessenten und Partner in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Wir beraten in allen Lizenz- und Einsatzfragen, unterstützen bei der Auswahl und Implementierung, erweitern die Lösungen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten passende Services für verschiedenste Projektsituationen an.
News
"Check the 2019 Instructional Design Trends as well as the learning trends to discover how exactly the learning ecosystem evolves.
- The Focus On Culture And, In Particular, Building A Culture Of Learning…
- The Shift In Generations In The Workplace….
- The Way Work Is Done Is Changing And Becoming More Collaborative…
- Learning Can No Longer Be Only A Thing You Do Outside (Or In Addition To) Your Daily Work…
- There’s A Heightened Emphasis On The Transfer Of Learning Back On The Job…
- Technology Continues To Be More Affordable, Accessible, And Ubiquitous…"
Source: elearningindustry.com
Gut gemacht liebes "eLearningIndustry-Team". Lieber Lerser einfach mal den eigenen Status mit den 6 benannten Trends abgleichen.
Eine Erkenntnis dürfte sich schnell einstellen: Wer heute die Potentiale des Digitalen Lernens vornehmlich in Richtung "Lernen auf Anordnung und zur Erreichung von Zertifizierungen" etc. nutzt, … der verbindet die neuen technologischen Potentiale mit dem falschen Paradigma und bringt die Lernkultur nicht in die richtige Richtung von mehr Selbstorganisation und -Verantwortung voran.
Is experimentation part of modern workplace learning? Isn’t self-learning and coaching enough? Here I make the case for learning from experimentation.
Source: blog.learnlets.com
Auch hier folgt Clark Quinn wieder der Frage nach den Konturen eines Modern Workplace Learning. Anregendes zu einem wichtigen Thema.
Diesmals stellt Clark den eigenen handlungs-/innovations-orientierten Ansatz in Beziehungen zur Arbeit der befreundeten Experten Jane Hart, Harold Jarche, and Charles Jennings. …
In a rapidly changing workplace, employees need to become lifelong learners to remain relevant and in demand. Seven practices can help them be mindful in their career path and achieve success.
Source: www.mckinsey.com
Sehr guter Überblicks-Beitrag zum Thema <Zukunftsfähiges Mind-Set mit Blick auf die persönliche Entwicklung in einer neuen Arbeitswelt". Was mir besonders gefällt:
- 7 starke Treiber für mehr Selbstverantwortung mit Blick auf die eigene Entwicklung werden benannt
- Meine Top 3 Treiber: Become a Serial Master, Own Your Development und – super wichtig – Do what you Love
- Bausteine mit guter Visualisierung / Referenz unterlegt
`werde den Artikel gerne an die Gruppe unserer Kunden empfehlen mit denen wir – insb. auf Basis einer Reihe von Captivate Prime Projekten – aktuell am Umbau der Lernkultur in Richtung "Mehr Selbstverantwortung des Individuums für das Lernen" arbeiten.
Referenzen
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Unser Verständnis von Lernen
Wir sind überzeugt: Learning & Development trägt einen Großteil der Verantwortung dafür, mithilfe der richtigen Maßnahmen und Prozesse die Agilität und strategische Responsivität der Organisation zu stärken.
Über reflact
Bei dem, was wir tun, gilt für uns als inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen auch in Zukunft das Credo: Mutig denken, verantwortlich handeln. Auf die richtige Balance kommt es an. Unser Name reflact – die Symbiose aus reflection & action – ist uns eine Verpflichtung.
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