Social Learning mit Adobe Captivate Prime

Social Intranet nur einen Klick entfernt

 

Neu: Das reflact Portal

Alle Services rund um die Adobe Digital Learning Solutions und darüber hinaus

 

Machen Sie Ihre Veranstaltung zum Erlebnis!

Mit überzeugenden digitalen Erweiterungen.

 

reflact Akademie

Informativ | An jedem Ort | Kostenlos

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Als Pionier und führendes Unternehmen der Branche entwickeln wir seit 1998 webbasierte Lösungen für Learning & Development.
Dazu kombinieren wir webbasierte Softwarekomponenten und unsere Expertise in Methoden, Didaktik und Veränderungsmanagement mit zahlreichen Services zu überzeugenden Ergebnissen.

Software & Services

Learning & Process Management

Web-Conferencing

Learning Content

Online Feedback

Digitale Präsenz

Services

Strategie


Wir entwicklen mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie im Bereich E-Learning und Blended Learning: Ob Einsteiger oder auf der Suche nach dem nächsten Level – wir beraten und begleiten Sie in Workshops auf dem Weg zu dem für Sie passenden Methoden- und Business-Modell.

Konzeption


Ob Lerninhalte oder virtueller Klassenraum: Wir entwickeln oder begleiten Ihr Team im Rahmen eines Workshops in dieser Arbeit.

Trainings


Wir bieten Vor-Ort-Trainings zu E-Learning Didaktik und allen Adobe E-Learning Lösungen: Adobe Captivate, Adobe Presenter Video Express, Adobe Captivate Prime und Adobe Connect.

Adobe Solutions

Als offizielles Adobe Connect Competence Center & Adobe Competence Center for Digital Learning Solutions sind wir zentraler Ansprechpartner für Kunden, Interessenten und Partner in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Wir beraten in allen Lizenz- und Einsatzfragen, unterstützen bei der Auswahl und Implementierung, erweitern die Lösungen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten passende Services für verschiedenste Projektsituationen an.

News

reflact AG & Adobe auf der LEARNTEC 2020

| Aktuelles, Allgemein, Uncategorized | No Comments
reflact AG & Adobe auf der LEARNTEC 2020 Vom 28. – 30. Januar 2020 steht wieder alles im Zeichen des digitalen Lernens auf der LEARNTEC in Karlsruhe. Unsere Vorbereitungen laufen hierfür bereits auf Hochtouren und wir freuen uns auf eine spannende LEARNTEC 2020 und insbesondere auf Sie. Die Zahlen 202020 in der Überschrift sind kein Tippfehler von uns, sondern stehen für ein ganz besonderes reflact Jahr. Im Jahr 2020 feiern wir gemeinsam mit Ihnen unser 20-jähriges Bestehen und die LEARNTEC wird hierfür den Auftakt darstellen. Freuen Sie sich auf viele Inspirationen, Innovationen, besondere Angebote oder einfach nur auf eine gute Tasse Kaffee. (mehr …)

Lerninhalte einfach selbst erstellen: Mit der integrierten Desktop-App von Adobe Captivate Prime

| Adobe Captivate Prime, Adobe Solutions, Aktuelles, Allgemein, Uncategorized | No Comments
Unterstützen Sie informelles, kollaboratives und soziales Lernen zwischen Kollegen - mit der integrierten Desktop-App von Adobe Captivate Prime. Noch nie war es so einfach, Wissen mit anderen Kollegen zu teilen! Mithilfe der Adobe Captivate Prime Desktop-Anwendung können Lerner in nur wenigen Minuten relevante Inhalte erstellen, anreichern und mit anderen teilen. Der Inhalt könnte buchstäblich alles sein - eine Softwaredemo oder ein Walkthrough, eine Präsentation, ein Podcast oder ein kommentierter Screenshot. (mehr …)

Spannende Neuigkeiten vom Adobe Connect Partner Summit

| Adobe Connect, Adobe Solutions, Aktuelles, Allgemein, Events + Specials, Kunden + Partner | No Comments
Das diesjährige EMEA / International Adobe Connect Partner Summit fand am 13. Juni in der White Collar Factory in London statt. Im Zentrum der Veranstaltung standen neben den neuesten Informationen rund um das Produkt Adobe Connect auch viele Informationen rund zum Lernmanagement System (LMS) Adobe Captivate Prime. (mehr …)
Oktober 8, 2019 in new-e-learning

Beyond matrix organization, the helix organization | McKinsey

The helix is perhaps best understood in the context of matrix organizations that attempt but often struggle to integrate the functional, geographic, channel, and product units of large companies and that, after decades of experience, are now deeply anchored in today’s people-management systems and culture.Source: www.mckinsey.comKluge Überlegungen zur Handhabung der gleichzeitigen Notwendigkeit von Materialisierungsfokus heute und Innovationsstärkung für ein sicheres Morgen. Verbindung zum Abidextrie-Gedanken.
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September 21, 2019 in new-e-learning

How Digital Learning Can Help Build Learning Agility

Explore and discover how digital learning can help build learning agility in employees, and transform them into business leaders.Source: elearningindustry.com"Agilität" als Schlachruf ist in aller Munde. "Learning Agility" richtet die Aufmerksamkeit auf die Frage der Skills, die es einem Individuum erlauben durch Lernen, auf Basis von Erfahrungen, in neuen - unsicheren - Situationen handlungsfähig zu bleiben. Prägnant wird der Kernzusammenhang von förderlichen Grundkomptenzen, aktuellen Erfahrungen als Trigger sowie einem gelungenen Austausch mit anderen aufgezeigt und der potentielle Beitrag von Technologien eingeordnet. 
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Juli 11, 2019 in new-e-learning

The five frames of performance and health | McKinsey

In Beyond Performance 2.0 (John Wiley & Sons, 2019), McKinsey senior partners Scott Keller and Bill Schaninger ... provide a practical and proven “how to” guide for leading successful large-scale change. This article, ... overview of this approach and explains why it works. Future articles will deal with specific topics such as uncovering and shifting limiting mind-sets during change efforts, as well as how to create the ownership and energy needed to succeed.Source: www.mckinsey.comEin klares, mit guten Beispielen und empirischen Daten belegtes, Konzept dafür, wie auch in grossen Organisationen Wandel gelingen kann. Der Schlüssel ist die konsequente Kombinanation von verständlicher Stossrichtung (zwischen Strategie und Vision) und dem Aufzeigen und Verfolgen der Arbeit an überzeugend  angesehenen Handlungsfeldern.   Das Eine geht nicht ohne das Andere - refl + act halt :-)!   Entscheidend für uns L&D Leute ... nur mit geeigneten Konzepten, wie dabei digitale Werkzeuge die anstehende Verstehens-, Dialog- und Kompetenzbildungsarbeit bewältigen helfen, werden die fordernden Veränderungsprojekte auch ein Erfolg.  
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Referenzen

Als ehemaliger Kollege weiß ich um die kreativen und technischen Kompetenzen der reflact AG. Die flexiblen Services von reflact ermöglichen es mir wertvolle und abwechslungsreiche Lerninhalte zu erstellen, mit denen ich meine Kunden überzeugen kann!

Alexander Brandt, BeraterProfil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG

Die reflact AG ist ein zuverlässiger und innovativer Dienstleister, mit dem wir professionell und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Tina Kanzek & Martina Plümer, Global Training ManagementHamburg Südamerikanische Dampfschifffahrts-Gesellschaft KG

Über alle Ebenen hinweg schätzen wir sehr die zielführende Arbeitsweise der reflact AG als Consultants und Moderatoren. Insbesondere die partnerschaftlich und vertrauensvoll geprägte Zusammenarbeit im Rahmen unseres Projektes ist hervorzuheben.
- weiterlesen

Martin Greff, Bereichsleiter Qualitätsmanagement & LernmethodenAkademie Deutscher Genossenschaften ADG

Bereits seit mehr als 10 Jahren werden wir professionell von der reflact AG in verschiedenen Bereichen von Learning & Development unterstützt, darunter in der WBT-Produktion und dem Online Feedback.

Sebastian Brosowski, Trainings Specialist / Projektmanager E-LearningTARGOBANK

Das Video-WBT ist ein tolles Format, um unsere Mitarbeiter persönlich anzusprechen und kurzfristig gezielt auf neue Themen einzustimmen. Die Zusammenarbeit mit der reflact war angenehm unkompliziert und hat mir Spaß gemacht. Ein tolles Ergebnis.

Bernhard Bingenheimer, Senior Vice President Corp. Human ResourcesLekkerland AG & Co. KG

Bei der Einführung wurden wir kompetent und außergewöhnlich engagiert von der reflact AG unterstützt – rundum: Bei der Kursentwicklung, bei der Bereitstellung der ASP-Infrastruktur, bei der Integration in unser Portal sowie bei Betrieb und Tuning.

IT Development SupportHapag Lloyd

Für den Start in das digitale Lernen hat uns die reflact AG in Analysen und Workshops Lösungsmöglichkeiten für einen Einstieg in diese Art des Lernens aufgezeigt.Die Berater der reflact AG verstehen es dabei die Kundenanforderungen aufzunehmen und spezifische, für unsere Anforderung passende Lernangebote zu entwickeln.

Michael Beckmann, Leitung Education & TrainingLenze SE

Durch das E-Learning Didaktik Training hat die reflact AG uns befähigt, selbständig erste Schritte im Feld des E-Learnings zu gehen. Jetzt unterstützt uns die reflact AG kompetent bei der Umsetzung von zahlreichen WBTs durch didaktische Expertise und hervorragende Produktionsleistungen.

Kerstin Schmitz-Mohr, VorstandDIY Academy AG

Über Uns

Unser Verständnis von Lernen

Wir sind überzeugt: Learning & Development trägt einen Großteil der Verantwortung dafür, mithilfe der richtigen Maßnahmen und Prozesse die Agilität und strategische Responsivität der Organisation zu stärken.

Über reflact

Bei dem, was wir tun, gilt für uns als inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen auch in Zukunft das Credo: Mutig denken, verantwortlich handeln. Auf die richtige Balance kommt es an. Unser Name reflact – die Symbiose aus reflection & action – ist uns eine Verpflichtung.

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Wir suchen Mitstreiter mit viel Leidenschaft und der Fähigkeit zur Selbstorganisation. Menschen, die Lust haben, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sich in einem ständig verändernden Umfeld wohl fühlen.