Rückblick LEARNTEC 2019

Festival des digitalen Lernens - powered by Adobe & reflact

 

Neu: Der reflact Content Reviewer

Managen Sie Ihre Produktionsprozesse kollaborativ, einfach und erfolgreich!

 

Machen Sie Ihre Veranstaltung zum Erlebnis!

Mit überzeugenden digitalen Erweiterungen.

 

Case Study: Life Fitness

Moderne Lernkonzepte und maximale Usability

 

reflact Akademie

Informativ | An jedem Ort | Kostenlos

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Als Pionier und führendes Unternehmen der Branche entwickeln wir seit 1998 webbasierte Lösungen für Learning & Development.
Dazu kombinieren wir webbasierte Softwarekomponenten und unsere Expertise in Methoden, Didaktik und Veränderungsmanagement mit zahlreichen Services zu überzeugenden Ergebnissen.

Software & Services

Learning & Process Management

Web-Conferencing

Learning Content

Online Feedback

Digitale Präsenz

Services

Strategie


Wir entwicklen mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie im Bereich E-Learning und Blended Learning: Ob Einsteiger oder auf der Suche nach dem nächsten Level – wir beraten und begleiten Sie in Workshops auf dem Weg zu dem für Sie passenden Methoden- und Business-Modell.

Konzeption


Ob Lerninhalte oder virtuelle Klassenraum: Auf Basis unserer Erfahrung entwicklen für die für Sie passenden didaktischen Konzepte oder begleiten Ihr Team im Rahmen eines Workshops in dieser Arbeit.

Trainings


Wir bieten Vor-Ort-Trainings zu E-Learning Didaktik und allen Adobe E-Learning Lösungen: Adobe Captivate, Adobe Presenter Video Express, Adobe Captivate Prime und Adobe Connect.

Adobe Solutions

Als offizielles Adobe Connect Competence Center & Adobe Competence Center for Digital Learning Solutions sind wir zentraler Ansprechpartner für Kunden, Interessenten und Partner in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Wir beraten in allen Lizenz- und Einsatzfragen, unterstützen bei der Auswahl und Implementierung, erweitern die Lösungen entsprechend Ihren Anforderungen und bieten passende Services für verschiedenste Projektsituationen an.

News

2019 Instructional Design Trends And Learning Trends: The Ecosystem Evolves

| new-e-learning | No Comments

"Check the 2019 Instructional Design Trends as well as the learning trends to discover how exactly the learning ecosystem evolves.

 

  • The Focus On Culture And, In Particular, Building A Culture Of Learning…
  • The Shift In Generations In The Workplace….
  • The Way Work Is Done Is Changing And Becoming More Collaborative…
  • Learning Can No Longer Be Only A Thing You Do Outside (Or In Addition To) Your Daily Work…
  • There’s A Heightened Emphasis On The Transfer Of Learning Back On The Job…
  • Technology Continues To Be More Affordable, Accessible, And Ubiquitous…"

Source: elearningindustry.com

Gut gemacht liebes "eLearningIndustry-Team". Lieber Lerser einfach mal den eigenen Status mit den 6 benannten Trends abgleichen.

Eine Erkenntnis dürfte sich schnell einstellen: Wer heute die Potentiale des Digitalen Lernens vornehmlich in Richtung "Lernen auf Anordnung und zur Erreichung von Zertifizierungen" etc. nutzt, … der verbindet die neuen technologischen Potentiale mit dem falschen Paradigma und bringt die Lernkultur nicht in die richtige Richtung von mehr Selbstorganisation und -Verantwortung voran. 

Learning from Experimentation

| new-e-learning | No Comments

Is experimentation part of modern workplace learning? Isn’t self-learning and coaching enough? Here I make the case for learning from experimentation.

Source: blog.learnlets.com

Auch hier folgt Clark Quinn wieder der Frage nach den Konturen eines Modern Workplace Learning. Anregendes zu einem wichtigen Thema.

Diesmals stellt Clark den eigenen handlungs-/innovations-orientierten Ansatz in Beziehungen zur Arbeit der befreundeten Experten Jane Hart, Harold Jarche, and Charles Jennings.  …  

Seven key practices for lifelong learners | McKinsey

| new-e-learning | No Comments

In a rapidly changing workplace, employees need to become lifelong learners to remain relevant and in demand. Seven practices can help them be mindful in their career path and achieve success.

Source: www.mckinsey.com

Sehr guter Überblicks-Beitrag zum Thema <Zukunftsfähiges Mind-Set mit Blick auf die persönliche Entwicklung in einer neuen Arbeitswelt". Was mir besonders gefällt:

  • 7 starke Treiber für mehr Selbstverantwortung mit Blick auf die eigene Entwicklung werden benannt
  • Meine Top 3 Treiber: Become a Serial Master, Own Your Development und – super wichtig – Do what you Love
  • Bausteine mit guter Visualisierung / Referenz  unterlegt

`werde den Artikel gerne an die Gruppe unserer Kunden empfehlen mit denen wir – insb. auf Basis einer Reihe von Captivate Prime Projekten – aktuell am Umbau der Lernkultur in Richtung "Mehr Selbstverantwortung des Individuums für das Lernen" arbeiten. 

Referenzen

Als ehemaliger Kollege weiß ich um die kreativen und technischen Kompetenzen der reflact AG. Die flexiblen Services von reflact ermöglichen es mir wertvolle und abwechslungsreiche Lerninhalte zu erstellen, mit denen ich meine Kunden überzeugen kann!

Alexander Brandt, BeraterProfil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG

Die reflact AG ist ein zuverlässiger und innovativer Dienstleister, mit dem wir professionell und vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Tina Kanzek & Martina Plümer, Global Training ManagementHamburg Südamerikanische Dampfschifffahrts-Gesellschaft KG

Über alle Ebenen hinweg schätzen wir sehr die zielführende Arbeitsweise der reflact AG als Consultants und Moderatoren. Insbesondere die partnerschaftlich und vertrauensvoll geprägte Zusammenarbeit im Rahmen unseres Projektes ist hervorzuheben.
- weiterlesen

Martin Greff, Bereichsleiter Qualitätsmanagement & Lernmethoden Akademie Deutscher Genossenschaften ADG

Bereits seit mehr als 10 Jahren werden wir professionell von der reflact AG in verschiedenen Bereichen von Learning & Development unterstützt, darunter in der WBT-Produktion und dem Online Feedback.

Sebastian Brosowski, Trainings Specialist / Projektmanager E-Learning TARGOBANK

Das Video-WBT ist ein tolles Format, um unsere Mitarbeiter persönlich anzusprechen und kurzfristig gezielt auf neue Themen einzustimmen. Die Zusammenarbeit mit der reflact war angenehm unkompliziert und hat mir Spaß gemacht. Ein tolles Ergebnis.

Bernhard Bingenheimer, Senior Vice President Corp. Human Resources Lekkerland AG & Co. KG

Bei der Einführung wurden wir kompetent und außergewöhnlich engagiert von der reflact AG unterstützt – rundum: Bei der Kursentwicklung, bei der Bereitstellung der ASP-Infrastruktur, bei der Integration in unser Portal sowie bei Betrieb und Tuning.

IT Development Support Hapag Lloyd

Für den Start in das digitale Lernen hat uns die reflact AG in Analysen und Workshops Lösungsmöglichkeiten für einen Einstieg in diese Art des Lernens aufgezeigt.Die Berater der reflact AG verstehen es dabei die Kundenanforderungen aufzunehmen und spezifische, für unsere Anforderung passende Lernangebote zu entwickeln.

Michael Beckmann, Leitung Education & Training Lenze SE

Durch das E-Learning Didaktik Training hat die reflact AG uns befähigt, selbständig erste Schritte im Feld des E-Learnings zu gehen. Jetzt unterstützt uns die reflact AG kompetent bei der Umsetzung von zahlreichen WBTs durch didaktische Expertise und hervorragende Produktionsleistungen.

Kerstin Schmitz-Mohr, Vorstand DIY Academy AG

Über Uns

Unser Verständnis von Lernen

Wir sind überzeugt: Learning & Development trägt einen Großteil der Verantwortung dafür, mithilfe der richtigen Maßnahmen und Prozesse die Agilität und strategische Responsivität der Organisation zu stärken.

Über reflact

Bei dem, was wir tun, gilt für uns als inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen auch in Zukunft das Credo: Mutig denken, verantwortlich handeln. Auf die richtige Balance kommt es an. Unser Name reflact – die Symbiose aus reflection & action – ist uns eine Verpflichtung.

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Wir suchen Mitstreiter mit viel Leidenschaft und der Fähigkeit zur Selbstorganisation. Menschen, die Lust haben, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sich in einem ständig verändernden Umfeld wohl fühlen.