Ob Web-based Trainings, (interaktive) Videos oder Webinare, die Qualität von Trainings und der Lernerfolg hängen maßgeblich vom Konzept ab:

  • Wie lauten die Lernziele?
  • Was ist das richtige Lernformat?
  • Wie hole ich die Lernenden ab?
  • Wie motiviere ich Lernende und binde sie aktiv ein?

Unser Praxis-Camp hat uns erneut gezeigt, dass sich L&D Verantwortliche vor allem mit den Konzepten und Drehbüchern schwer tun und hier noch Aufholbedarf vorhanden ist. Häufig fehlt das notwendige Know-how und/oder die Zeit und Ruhe, um Trainingskonzepte zu entwickeln, sodass dieser wichtige Schritt nicht selten stiefmütterlich behandelt wird.

Wir haben unsere wichtigsten Tipps für Sie zusammengestellt:

  • Planen Sie den Konzeptionsprozess großzügig ein. Ein gutes Konzept schreibt sich nicht nebenher. Planen Sie längere Arbeitsblöcke ein, in denen Sie ungestört am Konzept arbeiten können.
  • Bilden Sie sich weiter und erfahren Sie, was Sie bei Trainingskonzepten beachten sollten! Hier finden Sie z.B. weitere Informationen zu unserem E-Learning Didaktik-Training und unserem Didaktik-Training im virtuellen Klassenraum.
  • Veranstalten Sie für alle Trainings Kick-off Veranstaltungen, um die wichtigsten Rahmenparameter gemeinsam mit Stakeholdern zu definieren! Wenn Sie nicht wissen, wie genau so ein Kick-Off aussehen könnte, bietet es sich an, ein erstes Projekt gemeinsam mit einem externen Dienstleister zu durchlaufen, um hieraus wertvolle Erkenntnisse zu ziehen.
  • Suchen Sie sich Sparringspartner im Unternehmen, um über Konzeptideen zu diskutieren! Sie hätten gerne auch ein externes Feedback? Über unsere Service-Kontingente bieten wir Ihnen einen Drehbuch-Check durch unsere Experten an. Gerne erläutern wir Ihnen persönlich, welchen Nutzen Sie daraus haben.
  • Nutzen Sie Vorlagen, um schnell und einfach didaktisch wertvolle Trainings zu konzipieren! Wenn Sie z.B. mit Adobe Captivate und den reflact Vorlagen arbeiten, bieten wir Ihnen dazu auch die passende Drehbuch-Vorlage für Ihre Konzeption an.

Gerne stellen wir Ihnen unsere Ideen, Erfahrungen und Lösungen in einem persönlichen Gespräch vor. Sprechen Sie uns an!