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Learning Management

reflact AG: Von A wie Assessment bis Z wie Zertifikat

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Unsere integrierten Lösungen begleiten Ihre Lerner von A bis Z: Wir erheben den individuellen Trainingsbedarf, qualifizieren Ihre Teilnehmer mittels Web-based Trainings oder virtuellem Klassenzimmer und begleiten sie auch nach dem Training, um den Transfer in den Arbeitsalltag zu sichern. Durch die Einbindung von Online Feedback, Rich Media sowie Web 2.0 Werkzeugen entstehen ganzheitliche und zugleich flexible Lösungen, mit denen wir auch unternehmensweite Organisationsentwicklungsprozesse begleiten. Zusammen mit einen Netzwerk aus Trainings-, Unternehmensberatungs- und Technologie-Unternehmen bieten wir Ihnen auch für sehr spezielle Anforderungen konkrete Hilfe.

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Rückblick 2009: Webinare der Deutschen Verkaufsleiterschule (DVS)

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In Kooperation mit der Deutschen Verkaufsleiterschule und unserem Technologiepartner Adobe haben wir in diesem Jahr drei hochkarätig besetzte Webinare auf die Beine gestellt. Dabei stand jeweils das Thema Vertrieb in Verbindung mit aktuellen Trends in den Neuen Medien im Mittelpunkt. Sales 2.0 (17.7.2009 und 4.12.2009) Unsere Experten haben gezeigt, wie Business Community Networks die Sales-Welt revolutionieren. wie Sie die neuen Web 2.0- und Dialogwerkzeuge – von XING über Twitter bis zu WebCasts – für Ihren Vertriebsalltag erfolgreich nutzen. wie Sie damit Ihre Marktbearbeitung und internen Steuerungsprozesse neu und effizienter gestalten. Die Aufzeichnung finden Sie hier. Verkaufen über XING & Co. (18.9.2009) Kontakte knüpfen, Beziehungen entwickeln mit dem Ziel, die eigenen Leistungen sicht- und kaufbar zu machen, funktioniert darüber hinaus in der neuen Welt des Web 2.0 oder Mitmach-Web auf vielen weiteren Wegen. Im Rahmen des Webinar haben wir gezeigt, wie man webbasierte Netzwerke aufbaut und erfolgreich im Vertriebsalltag nutzen kann. Die Aufzeichnung finden Sie hier.

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Blended Change – Neue Medien als Schlüssel für dialogorientiertes Veränderungsmanagement in harten Zeiten

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Um dem gestiegenen Anpassungsdruck mit einem aufgeklärten Verständnis der Begleitung von Wandelprozessen zu begegnen, ist der Einsatz neuer Medien in Veränderungsvorhaben besonders Erfolg versprechend. Anhand eines Beschreibungsmodells und konkreter Praxisbeispiele zeigen Hartmut Scholl und Andrea Baldus (reflact AG) worauf bei der Verbindung von Online-Werkzeugen und aktuellen, dem partizipativen Moment Rechnung tragenden, Organisationsentwicklungsmethoden zu achten ist. Neugierig? Gerne stellen wir Ihnen bei Interesse den Artikel in Auszügen zur Verfügung.

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reflact create – Unsere ganze Erfahrung in einer Software

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Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung als E-Learning Autoren und Produzenten stellen wir Ihnen zu Beginn dieses Jahres unsere neuartige Autorensuite reflact create vor und bieten damit revolutionäre Lösungen für die Inhaltsentwicklung im E-Learning. Absolut überzeugend ist vor allem die Einfachheit im Umgang ganz ohne Installation auf Ihrem PC, die Effizienz in den Produktionsabläufen und die Offenheit des Systems durch die Möglichkeit vielfältiger Integration. Lerninhalte stehen schnell zur Verfügung und erfüllen zugleich sehr didaktische und mediale Qualitätsansprüche. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin zu einer virtuellen Führung damit Sie unsere live erleben können. Erfahren Sie hier mehr zum Thema Inhaltsentwicklung mit reflact create.

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reflact auf der Learntec 2008

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Starten statt Warten – Unter diesem Motto stand unser diesjähriger Messeauftritt auf der Learntec in Karlsruhe. Präsentiert haben wir den zahlreichen Interessenten und Gesprächspartnern an unserem Stand spannende Lösungsgeschichten. Anhand dieser zeigten wir, wie unsere überzeugende Palette an E-Learning-Werkzeugen für die individuell sehr verschiedenen Herausforderungen jedes Kunden zu einer optimalen Lösung kombiniert werden kann und das nicht mit langen Vorlaufzeiten, sondern je nach Bedarf sofort. Diesem Gedanken folgend gab es für unsere Standbesucher ein ganz besonderes Angebot. Mit unseren Ready-to-start-Paketen in den Formaten S bis XL konnten sie die passende Lösungsvariante vom E-Learning Workshop für Starter bis zur Begleitung bei einem E-Learning Projekt über ein halbes Jahr direkt mitnehmen. Im Nachgang zur Messe bot sich damit die Möglichkeit, mit unseren Experten einen schnellen und flexiblen Einstieg mit überzeugendem Nutzen in das Thema E-Learning finden. Für alle, die keine Gelegenheit hatten, die Messe zu besuchen oder an unserem Stand vorbei zu schauen, bieten wir von Februar bis April wöchentlich jeden Freitag in unserer E-Learning Galaxy Vorträge zu den Erfahrungen unserer Experten in zahlreichen E-Learning Projekten an. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

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Herbst-Special: Ganzheitliches Kompetenzmanagement

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Diesen Herbst stellen wir unter das Motto: Ganzheitliches Kompetenzmanagement mit Profilng, E-Learning und weiteren Werkzeugen. Die reflact AG bietet einen umfangreichen, zugleich hoch flexiblen Werkzeugkasten und eine Vielzahl an Instrumenten, um Kompetenzen zu messen und systematisch zu entwickeln. Webbasierte Lösungen aus Online Feedback, E-Learning und Transfer garantieren Wirkung und Effizienz. Umfassende Projektbeispiele zu diesen Tools der reflact AG werden wir in diesem Herbst bei folgenden Events präsentieren: Zukunft Personal 2007 am 11. und 12. September in Köln DMS Expo vom 25. bis 27. September in Köln Adobe Veranstaltung Business Exchange am 26. September in Köln LEARNtec Schweiz, Kongress und der Messe am 5. Oktober in St. Gallen (Schweiz)

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The ART of Feedback

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Feedbackinstrumente, wie 360° Feedback und Vorgesetztenbeurteilung, sind zu gängigen Werkzeugen moderner Personal- und Führungskräfteentwicklung geworden. Als Spezialist für die webbasierte Durchführung von Feedbackinstrumenten hat die reflact AG im Laufe der Jahre Erfahrung mit verschiedenen Instrumenten zur effizienten Nachbegleitung gesammelt. Dafür haben wir eine einfache Formel: A Analyse + R Refresh + T Transfer In jeder Phase stellen wir Ihren Feedbacknehmern webbasierte Werkzeuge bereit und steigern damit nicht nur die Nachhaltigkeit Ihrer Personalentwicklung, sondern erhöhen auch die Effizienz fundamental. Weitere Informationen zum Angebot finden Sie hier.

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Lernmanagement: Infrastruktur für jede Business-Anforderung

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Die konsequente Verbindung aus Kundenprojekten und Produktentwicklung – diesen Spagat hat das eLearning Infrastruktur Team 2006 erfolgreich umgesetzt. Mit der aktuellen Version 2.0 des Lernmanagementsystems lets-train wird sich reflact unter anderem auch auf der LEARNTEC präsentieren. Was unterscheidet lets-train von anderen Lernmanagementsystemen? „Ein Lernmanagementsystem muss an die unterschiedlichsten Business Anforderungen unserer Kunden anpassbar sein. Das bedeutet, dass ein überzeugendes System zahlreiche Möglichkeiten zum Customizing und zur administrativen Anpassung an Organisationsstrukturen und –prozessen bieten muss,“ sagt Winfried Stecher, Pilot für das lets-train Team. „Darüber hinaus ist heutzutage die Integrationsfähigkeit von Fremdsystemen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ob Personalstammdaten oder Seminarverwaltung – Standardschnittstellen für integrierte Lösungen sind ein Must.“ Auf die Frage, was die Entwicklung im ersten Quartal 2007 prägen wird, meint er: „Für uns steht in den ersten Monaten die Integration der Adobe Breeze Lösungen mit unserem System im Vordergrund. Darüber hinaus wollen wir noch mehr in die Administrierbarkeit und Bedienerfreundlichkeit investieren.“ lets-train live erleben – zum Beispiel auf der LEARNTEC 2007 vom 14. bis zum 16. Februar 2007 in Karlsruhe. >> Zum Artikel „Ausblick LEARNTEC 2007: Zukunftsweisendes Lernen“ >> E-Mail-Kontakt zum reflact E-Learning Team

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