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Weitere News

April 4, 2012
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Feedback 2.0 für Durchstarter und Zukunftsmacher (Teil 1)

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Eine euphorische Expertenstimme im Havard Business Manager (Ausgabe 02/2012) verspricht im Artikel Wenn Mitarbeiter ihre Chefs bewerten aus der Serie 10 mutige Ideen, um die Probleme der Welt zu lösen: „Bewertungen durch die ‚Crowd‘ können die Spielregeln verändern indem sie Managern helfen, Führung zu lernen.“ Das Prinzip ist laut der Autoren ganz simpel: Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, ihre Bewertung auf einer öffentlichen Website abzugeben. Die Ergebnisse werden dort „…in einer Gemeinschaftsbewertung zusammengefasst… jeder Bericht wird für alle sichtbar veröffentlicht.“ Zwar räumen sie ein, dass man für ein solches Vorgehen Richtlinien benötigt und man sich kritischen Fragen stellen muss, dennoch: „…der neue Ansatz würde die Machtverhältnisse in vielen Unternehmen grundlegend verändern.“ Der Artikel hat in der reflact Experten-Runde viele Diskussionen ausgelöst, gerade wegen unserer langjährigen Erfahrung mit 360° Feedbacks für Führungskräfte und der Zahl an Projekten, in denen wir Web 2.0 Werkzeuge in Kommunikations- und Kollaborationsprozessen mit unseren Lösungen verbunden haben. Daher sagen wir: Ja, Feedback auf die Unternehmung und ihre Führungskräfte sollte ein zentraler Bestandteil für erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung sein. Ja, öffentliche Plattformen des Austausches im Internet sind heute nicht mehr wegzudenken und wir sollten neue Wege des Erfahrungsaustausches und der Meinungsäußerung gehen. Aber: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in der Crowd nicht allein, denn intensiviertes Feedback, wenn nicht klug angestossen und begleitet, ist ein Spiel mit dem Feuer. Zusätzlich – um bei der Metapher zu bleiben – die Brandbeschleuniger Anonymität und Durchführung außerhalb der Unternehmensgrenzen scheinen uns ein schlechter Rat. Das Problem verstärkt sich, wenn ein Unternehmen bisher noch…

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März 22, 2012
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Das personalisierte Lernbuch – Ein Beispiel für den Multisensorischen Lernansatz

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Zusammen mit viaprinto verfolgt reflact das Ziel, unter dem Stichwort „Multisensorisches Lernmanagement – Lernen mit allen Sinnen“ das Beste aus der Welt des medialen Lernens und der Print-Medien zu  verbinden und somit durch eine Kombination aus digitalen und haptischen Erlebnisse den Lernerfolg deutlich zu erhöhen. Ein Beispiel hierfür ist das personalisierte Lernbuch. Die Idee ist es,  Lernern parallel zu den Web Based Trainings, Präsenzveranstaltungen, virtuellen Klassenräumen und Wissensabfragen im Blended Learning Prozess, ein Lern- oder Arbeitsbuch zur Verfügung zu stellen. Dieses wird individuell an den Lerner angepasst und dient als persönlicher Begleiter während der Qualifizierungsphase. Es kann genutzt werden, um Lerninhalte in Teilen auch losgelöst vom Rechner anzusehen und Notizen zu machen. Darüber hinaus soll das Lernbuch aber auch als Schnittstelle zum digitalen Lernen genutzt werden, indem mit Links und QR-Codes multimediale Inhalte wie Videos, Trainings, Übungen oder Tests aufgerufen werden können. Der große Vorteil der Verknüpfung der digitalen Lernphasen mit Print Medien liegt für unsere Kunden darin, dass lernende Mitarbeiter auch außerhalb von rechnergestützten Arbeitszeiten, die Möglichkeit haben, auf Ihre individuellen Lernmaterialen zu zugreifen. Ebenso ist dies ein Entgegenkommen an Mitarbeiter, die aufgrund ihres persönlichen Lernstils Lernmaterialen nach wie vor gerne in der Hand halten. Eine weitere Möglichkeit ein personalisiertes Druckergebnis in den Lernprozess zu integrieren ist zum Beispiel die persönliche Umsetzungshilfe auf Basis von Testergebnissen. Sie kann gebunden oder als lose Blattsammlung dem Lerner den Transfer in den Alltag erleichtern indem Sie als praktische Anleitung der gelernten Inhalte fungiert. Kleine Aufgaben, Tipps oder Vorlagen helfen bei der Anwendung….

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März 22, 2012
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reflact Themenserie – Blended Learning 2.0 mit reflact train & reflact community

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Blended Learning 2.0 oder auch Agiles Lernen (Artikel aus Newsletter 09/2011) verbindet die Vielseitigkeit von Blended-Learning Prozessen mit den Möglichkeiten des Web 2.0. Gerade die zuletzt genannten Web 2.0 Werkzeuge erlauben es, bereits vorhandenes Wissen, Erfahrungen, Alltagsbeobachtungen und –Reflexionen in den Lernprozess zu integrieren und einem gemeinsamen Diskurs zuzuführen. Die Lernenden tauschen sich aus, geben Impulse, priorisieren und – auch das ist erlaubt – verändern den Schwerpunkt des Entwicklungspfads. In der konkreten reflact Projektarbeit wird diese Form des Lernens durch zwei Software-Komponenten möglich gemacht. Das Lernmanagement-System reflact train steuert äußerst effizient den Blended-Learning Prozess und alle administrativen Aufgaben. Außerdem bietet es zusätzlich eine Autorensoftware (reflact create) und eine Schnittstelle zu Adobe Connect für virtuelle Klassenzimmer. In der Verbindung mit unserem Web 2.0 Portal reflact community ermöglichen Sie durch Foren, Wikis, Weblogs und Tagging ein deutlich aktiveres Lernverhalten der Teilnehmer und den Austausch untereinander während der Qualifizierungsphase. >> Sie wollen mehr zum Thema wissen? Schreiben Sie uns eine Mail an kommunikation@reflact.com und wir schicken Ihnen gerne ein Informationspaket zu. Projektbeispiel Blended Learning 2.0: FoodWeb2.0 – Bildungsportal für die Ernährungsindustrie Kerninhalte: Nutzergenerierte Inhalte Kollaboratives Lernen Weiterbildungs-Kurse bilden Communities Social Media und Social Networking Teilen von Wissen und Erfahrungen über Web 2.0 Lehre Vorstellung und Diskussion von Einsatzszenarie Mehr unter www.foodweb20.de

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Februar 13, 2012
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Learntec 2012 – Viel Zuspruch für das reflact&friends Gesamtkonzept

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Die 20. LEARNTEC in Karlsruhe unter dem Motto „Lernen weltweit vernetzt“ blickt zurück auf 3 Tage Messe und Kongress mit über 200 Ausstellern und 6117 Besucher insgesamt (6% mehr Zulauf als im letzten Jahr) und spricht zurecht von einem vollen Erfolg. Wir freuen uns, dass diese tolle Besucherbilanz auch bei uns Spuren hinterlassen hat: 50% mehr Besucher am reflact&friends Stand als im Vorjahr mit durchweg positiver Resonanz zum Gesamtkonzept zeigen uns, wir sind mit unserem Dachthema „Return on Learning – bessere Ergebnisse für Einsteiger, Durchstarter und Zukunftsmacher“ auf dem richtigen Weg. Für jede Zielgruppe vom Neuling bis zum Profi hatten wir innovative Ansätze zu den Themen Agiles Lernen – Blended Learning 2.0, Lernen in der Community, virtuelle Klassenzimmer, Multisensorisches Lernen… im Gepäck und freuen uns nun darauf diese Themen mit den neu gewonnenen Kontakten weiterzudenken. Unsere hochinteressanten Kooperationspartner auf der Messe viaprinto (die Online-Druckerei von CEWE), Adobe und HRInnovationSlam ergänzen unsere Kompetenzen ideal, bieten viel Potential für die oben genannten Ansätze und werden uns auch über die LEARNTEC hinaus in diesem Jahr intensiv begleiten. Wir halten Sie informiert, seien Sie gespannt!

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Februar 1, 2012
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reflact auf der LEARNTEC 2012 – Ein Stimmungsbild aus Karlsruhe

By | Aktuelles, Events + Specials, Lösungen + Produkte, reflact im Dialog, Weitere News | No Comments

Positive Resonanz zum Gesamtkonzept und großes Themeninteresse – so sieht das erste Feedback von unserem Messeteam auf der diesjährigen LEARNTEC aus. Nach einem sonnnigen Tagesstart ist die Stimmung toll,  der reflact&friends Stand  gut besucht und unsere Experten vor Ort freuen sich über interessante Gesprächspartner.

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September 14, 2011
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24 Top Speaker 24 Stunden Stunden lang – Das ist ‚Wir sind Umsatz‘

By | Adobe Solutions, E-Moderation, Events + Specials, Lösungen + Produkte, Weitere News | No Comments

Nach dem Erfolg des letzten Jahres mit einigen tausend Teilnehmern, wurde von den Initiatoren des 24 Stunden Webinars der Wirtschaftsförderungsinitiative ‚Wir sind Umsatz‘ eine Fortsetzung  versprochen.  Nun ist es soweit, am 23. September 2011 ab 0 Uhr können Sie wieder einen Tag lang aktuelles Wissen aus der Praxis und die besten Tipps zu den Themen Marketing und Vertrieb – präsentiert von absoluten Experten der Branche – erleben. Im stündlichen Wechsel werden die Vorträge von den Referenten mit Hilfe der Technologie Adobe Connect aus den Räumlichkeiten der reflact AG direkt auf Ihren Computer übertragen.  Mit dabei sind unter anderem diese bekannten Größen der Branche: Prof. Dr. Hermann Simon, Brian Tracy aus den USA und Dr. Wolfgang Riebe aus Südafrika. Jetzt anmelden und dabei sein: erleben Sie spannende Sales-Themen in Verbindung mit den Web-Conferencing Möglichkeiten von Adobe Connect. Gemeinsam mit unserem Partner Adobe (Technologiesponsor des Events) übernehmen wir die Kosten der Teilnahme für die ersten 200 Angemeldeten. >>Hintergrundinformationen und Programmübersicht Anrede: Bitte auswählen…FrauHerr Vor- / Nachname: Firma / Organisation: Funktion / Jobtitel: Telefon-Nummer: E-Mail: Das Event liegt in der Vergangenheit.

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Januar 31, 2010
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Hartmut Scholl: Leidenschaft für Entwicklung

By | Hartmut Scholl, Kunden + Partner, reflact Akademie, Weitere News | No Comments

Wie werden die neuen Medien die Unternehmenswelt verändern? Diese Frage faszinierte mich schon während meiner Forschungs-, Trainings- und Beratungstätigkeit zu Fragen der PE, OE und des ChangeManagements an der Universität St. Gallen. Vor mehr als zehn Jahren habe ich der Universität den Rücken gekehrt und mit der reflact AG eine Unternehmung gegründet, die durch Werkzeuge und Konzepte, der – in St. Gallen viel beschworenen – lernenden Organisation ihre kommunikativen Voraussetzungen geben sollte. Gemeinsam mit einer inzwischen knapp 40-köpfigen Mannschaft bin ich überaus stolz auf das Erreichte. Im Sommer 2009, ausgelöst durch einen intensiven Dialogprozess mit unseren Kunden, aber auch breit angelegten – jeden Mitarbeiter einbindenden – internen Arbeitskreisen, bereiten wir uns auf den nächsten Entwicklungsschritt vor: Die Gestaltung leistungsfähiger „Learning Architectures“ bzw. strategie-naher „Corporate Learning Initiatives“. Top Webinar – mit dem Buchautor und Corporate Learning Guru Roland Deiser – hierzu am Dienstag um 15:00h. Mehr Infos zum 45 Minuten – kostenlosen, aber unbezahlbaren – Webinar Drei Faktoren prädestinieren und für die neuen Herausforderungen: der enge Zugriff auf eine leistungsfähige Technologie-Suite – vom Lernmanagement-System über die Autorenumgebung und das Online Feedback bis zum virtuellen Klassenraum, die Möglichkeit in der Einbindung fähiger und vertrauter Partner mit exzellenten Hintergründen, auch in sehr spezifischen Themenfeldern, die Erfahrung in der Gestaltung von e-unterstützten Veränderungsarenen. Eine Lebensweisheit, die mir der CEO eines großen ägyptischen Kunden mitgab, wird unsere Arbeit in dieser neuen Periode ganz besonders prägen. „Wenn Du schnell gehen willst, gehe alleine. Wenn Du weit gehen willst, gehe zusammen!“ Meine Wahl ist getroffen: Ich freue…

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Juni 20, 2008
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reflact Sommerfest – Auf den Spuren des Ruhrgebiets

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Im Rahmen des Sommerfestes begab sich das reflact Team in diesem Jahr von ihrem Firmensitz im geschichtsträchtigen ehemaligen Werksgasthaus der Gutehoffnungshütte, zu einem weiteren Haltepunkt der Route Industriekultur in Oberhausen. Besucht wurde das neu errichtete Museum in der St.-Antony-Hütte in Oberhausen, die als erstes Eisenwerk im Ruhrgebiet als Wiege der Ruhrindustrie bezeichnet wird. Nach einer informativen Führung durch das Eisenwerk und anschließendem netten Zusammensitzen bei einem Snack sollten eigentlich die drei neuen Patentiere des Oberhausener Tierparks im Kaisergarten begrüßt werden. Leider machte jedoch der andauernde Regen dem Vorhaben einen Strich durch die Rechnung, sodass sich alle reflactler direkt zum zweiten Teil des Sommerfestes in den eigenen Büroräumen aufmachten. Dort wurde es am Abend dann tatsächlich auch noch etwas sommerlich mit ein paar Sonnenstrahlen und ein fröhliches Fest mit Grillwürstchen und vielen lustigen Gesprächen.

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März 15, 2008
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4,2 KM zum Karstadt Marathon – Revival des Triathlonevents?

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Gerne erinnert man sich bei reflact an das aufregende Staffel-Triathlonevent im letzten September. Gemeinsam mit dem www.Business-Partner-Club.com waren sechs Mannschaften ins Rennen gegangen. Nun steht das nächste TeamEvent an. Am 18. Mai werden rund um den Karstadtmarathon werden Läufe auf diversen Strecken für Sportbegeisterte angeboten. In der letzten Woche saß ein Teil der angemeldeten Läufer mit den erprobten Organisations-Experten, Frau Fink (CC Sports) und Frau Grimm (reflact), zur Vorbereitung des 18.05 zusammen. Unvermittelt stand der Geistesblitz im Raum: “Warum nicht mit mehr Mannschaften in der Kategorie antreten? Jeweils mindestens 5 Leute, jeder “nur” 4,2 KM, Start früher Nachmittag in Essen, das sind doch alles sehr realistische Eckdaten und sicher wird es ein großer Spaß!” Nun wird das TeamEvent mit doppelter Kraft in Angriff genommen! Tja und die Halb-Marathonis des BPC bzw. der reflact AG? Immerhin hat sich bislang bereits ein halbes Dutzend an Läufern für den Start auf der 21,5 KM Strecke zusammengefunden. Unter den Anwesenden stand die kühne Idee im Raume, sich eventuell zusätzlich unter dem Namen “halbe Portionen” als Staffel zu melden ;-). Wollen wir mal sehen … 4,2 KM – dabei sein? Mehr erfahren? …zur Kategorie im reflact-Blog

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August 28, 2007
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reflact zeigt Flagge

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Das reflact Büro in Oberhausen ist nun noch einfacher zu finden: Seit dieser Woche wehen drei reflact Fahnen vor unserem Gebäude. Diese wurden natürlich mit einem Glas Sekt und einer kurzen Ansprache bei strahlendem Sonnenschein eingeweiht. Ab sofort lautet die Wegbeschreibung: An den drei Fahnen rechts abbiegen auf den Firmenparkplatz.

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