
360° Feedback ist eine spezielle Feedbackmethode in der Personalentwicklung, bei der neben dem eigenen Vorgesetzten auch eine Rückmeldung der Kollegen, der Mitarbeiter und des Feedbacknehmers selbst eingeholt wird. All diese Einschätzungen werden im Ergebnisbericht zusammengeführt und ergeben damit ein umfangreiches Selbst- und Fremdbild.