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Lösungen + Produkte

Vorschau: reflact Pods für Adobe Connect

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Ab Ende Juni stehen die ersten reflact Pods für Adobe Connect im reflact Pod Shop zum Kauf bereit. Erweitern Sie Ihre Adobe Connect Lösung um neue Funktionen wie ein Bestellformular für Teilnehmer im Meetingraum und um hilfreiche Werkzeuge für Veranstalter und Moderatoren. Die reflact AG entwickelt bereits seit einigen Jahren eigene Funktionen (Pods) für Adobe Connect, die ab Ende Juni als Produkte einfach über den Pod Shop erworben werden können. Das erste Angebot mit vier Pods wird in den nächsten Monaten weiter wachsen. Interessierte, die erst einmal testen möchten, können für alle Pods Testversionen kostenlos herunterladen. Wenn Sie mehr zu den reflact Pods und den Erweiterungsmöglichkeiten von Adobe Connect wissen möchten, nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

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Der Virtuelle Coach nimmt Lerner an die Hand

By | Adobe Solutions, Aktuelles, Learning Management, Lösungen + Produkte, Training Content | No Comments

Ein wesentliches Erfolgskriterium für Blended Learning Prozesse ist die unkomplizierte Handhabung des Qualifizierungspfads für die Lerner. Eine einfache Schrittfolge und intuitive Nutzeroberflächen im Lernportal sind entscheidend für die Motivation und damit für den Lernerfolg. Das gilt in besonderem Maße für Blended Learning 2.0 Prozesse, in denen neben den bekannten Lernbausteinen wie Präsenzseminare und Web-based Trainings weitere Komponenten ergänzt werden: Weblogs, Wikis oder Foren werden – so die reflact Philosophie – nicht lediglich zur Kommunikation zwischen den Lernern bereitgestellt. Vielmehr geht es um Lernaufgaben und -übungen, in denen der Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen den Lernern gezielt gefördert wird. Nicht selten handelt es sich um mehrstufige Aufgabenpakete, die von den Lernern mithilfe der Web 2.0 Technologien bearbeitet werden. Um diese Aufgaben einfach und auch für ungeübte Nutzer handhabbar zu gestalten, steht Lernern ab sofort der Virtuelle Coach zur Verfügung: Schritt für Schritt leitet er die Teilnehmer durch die verschiedenen Phasen des Lernprozesses und der Aufgaben. Dafür erhält jeder Lerner auf der Startseite seines persönlichen Lernportals die aktuelle Aufgabe mit einer Kurzbeschreibung und dem direkten Link auf das entsprechende Werkzeug – egal ob es sich dabei um eine Web-based Training oder einen Blog-Beitrag handelt. Wenn Sie mehr über Blended Learning 2.0 und den Virtuellen Coach in der reflact Lernumgebung erfahren möchten, stellen wir Ihnen die Möglichkeiten gerne in einer persönlichen Führung vor. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

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Blended Learning 2.0plus: Top-Thema im Herbst

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Blended Learning 2.0plus, das Motto des Messeauftritts auf der Zukunft Personal 2012, so viel Interesse geweckt, dass wir Ihnen den Messe-Vortrag als kostenloses Webinar anbieten. Diese und weitere Themen bestimmen unseren Newsletter im Oktober. Hartmut Scholl, Vorstand der reflact AG, stellt die wichtigsten Themen in seinem Video-Editorial vor. Wenn Sie mehr über Blended Learning 2.0plus erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen unser kostenloses Webinar am 16. November 2012. Dort wird Herr Scholl erläutern, warum sich Unternehmen mit dem Thema Learning 2.0 jetzt auseinandersetzen sollten. Blended Learning 2.0plus, das Motto des Messeauftritts auf der Zukunft Personal 2012, so viel Interesse geweckt, dass wir Ihnen den Messe-Vortrag als kostenloses Webinar anbieten. Diese und weitere Themen bestimmen unseren Newsletter im Oktober. Hartmut Scholl, Vorstand der reflact AG, stellt die wichtigsten Themen in seinem Video-Editorial vor. Wenn Sie mehr über Blended Learning 2.0plus erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen unser kostenloses Webinar am 16. November 2012. Dort wird Herr Scholl erläutern, warum sich Unternehmen mit dem Thema Learning 2.0 jetzt auseinandersetzen sollten.

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reflact Themenserie „Blended Learning 2.0“: Weblogs intelligent einbinden

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Weblogs sind einfach zu administrierende Webseiten, in die Artikel chronologisch eingestellt werden. Heute gehören Weblogs zu den beliebtesten Web 2.0 Werkzeugen im E-Learning, weil sie besonders einfach zu handhaben und zugleich vielseitig einzusetzen sind. In Lernprozessen dienen sie in der Regel zur Bereitstellung von Inhalten und Informationen (beispielsweise Micro-Learning), als Reflexionsplattform (etwa in der Transferphase) oder Diskursmedium. Bereitstellung von Inhalten und Informationen Abbildung: Inhaltsvermittlung über Weblogs Weil Inhalte so schnell und technisch unkompliziert veröffentlicht werden können, können Moderatoren oder Trainer Informationen und Lerninhalte sehr unkompliziert weitergegeben. So werden Weblogs nicht selten für Micro-Learning-Ansätze verwendet, in denen zum Beispiel sehr kurze Lerneinheiten über einen Weblogartikel realisiert werden. Im Rahmen eines Blended Learning-Prozesses kann der Moderator oder Trainer vorbereitende Inhalte und Aufgaben über einen Weblog an die Teilnehmer weitergeben. Reflexionsplattform Zugleich können die Teilnehmer Weblogs für ihre Arbeit nutzen. So ersetzen sie heute die Lerntagebücher, die auch in früheren didaktischen Konzepten zum Einsatz gekommen sind. Die Lerner schreiben selbst Erfahrungen, Fragen und Reflexionen über das Gelernte oder den Lernprozess nieder und befassen sich auf diese Weise intensiver mit dem Lernstoff. Weblogs erlauben es, die Artikel zudem zu kommentieren, was dem Moderator, Trainer oder den Mitlernenden die Möglichkeit eröffnet, Anmerkungen, Anregungen oder weiterführende Informationen zu hinterlassen. Abbildung: Lerntagebuch zur Reflexion Diskursmedium Abbildung: Erfahrungsaustausch und Diskussion mit anderen Lernern Setzt man einen Weblog nicht nur für den Einzelnen, sondern als Gruppenwerkzeug ein, kann der gemeinsame Diskurs hierüber erfolgen. Informationen, Erfahrungen oder Fragen werden ausgetauscht und gemeinsam diskutiert. Um den Austausch produktiv und erfolgreich zu…

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Web-Meeting im Recruiting

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Die Redaktion von Karriere Spiegel beschreibt in dem heutigen Artikel „Jobcasting im Schlafzimmer“ (11.7.2012), wie Personalabteilungen im Recruiting-Prozess auf digitale Kommunikation mit den Bewerbern setzen. Sie laden ihre Kandidaten zum Web-Meeting ein und können so – per Video und Ton verbunden – einen ersten Eindruck gewinnen. Tatsächlich ein spannendes Einsatzgebiet, zumal viele Unternehmen vor einem persönlichen Gespräch ein zumindest telefonisches Interview setzen. Der Artikel konzentriert sich weitestgehend auf die Tipps für Bewerber – von „Tragen Sie zum Interview Ihr Business-Outfit …“ bis zu „Legen Sie alles weg, was Sie zum Herumspielen verleiten könnte…“. Die Perspektive der Unternehmen kommt leider etwas kurz. Auch die Unternehmen müssen ein solches Web-Meeting nutzen, den neuen Arbeitgeber ins rechte Licht zu rücken und um den Kandidaten zu werben. An dieser Stelle Skype einzusetzen, greift da zu kurz. Mit professionellen Web-Conferencing-Plattformen wie Adobe Connect kann das Unternehmen kurz vorgestellt (z.B. Image-Video hochladen), die neue Tätigkeit geschildert (z.B. Kurzpräsentation), zusätliche Informationen (z.B. Download oder Weblinks) angeboten werden, und das alles in der Unternehmens-CI (vollständige Anpassung der Ansicht) und damit in einer ansprechenden und hochwertigen Umgebung. Erst auf diese Weise leistet der Einsatz einer Web-Meeting-Plattform den notwendigen Beitrag zum Employer Branding. Denn: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich, auch die Unternehmen. Mehr über die Möglichkeiten mit Adobe Connect erfahren Sie hier.

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Adobe® Captivate® geht in die 6. Generation

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Mit der sechsten Vollversion hat Adobe nochmals einen großen Schritt in Richtung der Anwender gemacht. Adobe Captivate 6 wartet mit einem Großteil der unter Anwendern diskutierten Funktionswünsche auf, welche die Entwicklung von E-Learning-Inhalten deutlich erleichtern und die fertigen Trainings umso professioneller aussehen lässt. Die neue Version ist für erfahrene Anwender zu empfehlen, macht es aber auch leichter, in die Entwicklung von E-Learnings einzusteigen. Es hat sich aber noch mehr getan. Die folgende Liste an neuen oder verbesserten Funktionen soll lediglich ein Vorgeschmack auf das sein, was Sie von Adobe Captivate 6 erwarten können: Mobile Learning für iPad und iPhone Veröffentlichen Sie Ihre interaktiven Inhalte im HTML5-Format Master Folien und Layouts Nutzen Sie die enthaltenen Master-Folien in den verschiedenen Layouts oder erstellen Sie sich ihr eigenes Layout für Ihre Vorlagen in Adobe Captivate 6. Sie geben Ihre Layouts einmal vor, später nutzen Sie nur noch die vorgegebenen Platzhalter. Interaktives Lernen Eine breite Palette an Interaktionsvorlagen wartet in Adobe Captivate 6 auf Sie. Die Elemente, etwa das Glossar oder die “Pyramide” sind sofort einsatzfähig und einfach anzuwenden. SCORM und AICC Die Kompatibilität mit Lernmanagement-Umgebungen wurde noch einmal verbessert. Komplexe Quizze Mit Adobe Captivate 6 sind nun auch Vor- und verzweigte Tests sowie Teil- und Negativbewertungen möglich. Außerdem gibt es noch Smart Shapes, Reflexionen, eine Objektgruppierung, Hyperlinks, Screen Capturing in HD, eine Avatar-Bibliothek und und und… Wir freuen uns auf die Arbeit mit Adobe Captivate 6 und den beeindruckenden Funktionsumfang! In den nächsten Wochen werden wir Ihnen die Neuheiten en détail vorstellen. Bestellen…

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Achtsam in Innovationen

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Förderprojekt beendet Vor etwas mehr als drei Jahren kam das Artec, das Forschungszentrum Nachhaltigkeit der Uni Bremen, auf uns zu mit dem Angebot, uns in ein Forschungsprojekt zur Achtsamkeit in Innovationsprozessen einzubinden. Wir, reflact, haben uns nicht lange bitten lassen und haben zugestimmt, dass wir als Organisation durch die Forscher der Artec begleitet, untersucht und gecoacht werden. In der Rückschau haben wir 8inno in fünf Phasen erlebt. Während zum Auftakt und in der ersten Projektphase das gegenseitige Kennenlernen und das Einlassen auf teilweise recht gegensätzliche Arbeitskulturen  im Mittelpunkt stand, wurde der Austausch mehr und mehr für uns ein Anlass, über unsere eigene Zusammenarbeit bei reflact nachzudenken und zu thematisieren. Unser Prüfdreieck. Ein Ergebnis der Dialogkonferenz. Jede Innovation, die wir planen, prüfen wir auf die Aspekte Rolle, Haltung und Prozesse. Wenn alles drei stimmt, wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind und nichts wichtiges vergessen haben. Höhepunkt und Perspektivenwechsel war die Dialogkonferenz im Herbst 2011, zu der alle Mitarbeitenden von reflact eingeladen waren. Gemeinsam mit den Artec-Vertreter/-innen haben wir diskutiert und überlegt, wie wir unsere Innovationsfähigkeit und unsere Achtsamkeit steigern können. Am ende standen drei Teams, die sich jeweils um ein Thema gekümmert haben: Rollen: Welche Rollen gibt es bei reflact? Was sind die Verantwortlichkeiten, was sind die Aufgaben? Basierend auf einer kleinen informellen Befragung aller Mitarbeitenden wurden die Rollen bei reflact in einer Version beschrieben und gegeneinander gestellt. Prozesse & Koordination an den Schnittstellen: Dort ergab sich, dass vor allem die Einführung des Projektmanagmentstandards PRINCE 2 für uns…

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reflact ist Competence Center für Adobe® Connect™

By | Adobe Solutions, Aktuelles, Kunden + Partner, Lösungen + Produkte | No Comments

Web 2.0 ist ein wohl bekanntes Schlagwort. Es steht für den Wandel von der Bereitstellung einfacher Informationen hin zu dem Dialog, der sich digitaler Hilfen bedient: Chats, Foren und vieles mehr. Im Rahmen dieser Entwicklung wurde auch die Diskussion über die virtuelle Zusammenarbeit als Interaktion über räumliche Distanzen hinweg neu gedacht und die Möglichkeiten wurden immer zahlreicher. Ganz klar, dass reflact sich mit den Möglichkeiten früh und intensiv beschäftigt hat. Mit Adobe Connect sind wir auf eine (wirk-)mächtige Lösung gestoßen, die immense Mehrwerte in der virtuellen Zusammenarbeit geschaffen hat und noch immer schafft. Gleichzeitig hat sich aber auch eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf dem Gebiet zwischen Adobe und uns entwickelt. reflact wurde bereits 2004 als Silver Solution Partner von Adobe ausgezeichnet. Seit dieser Zeit sind wir für viele Kunden Ansprechpartner nicht nur in der Beschaffung von Connect-Lizenzen, sondern vor allem für die Beantwortung von Fachfragen zur besseren Nutzung der Möglichkeiten bis hin zur Konzeption und Entwicklung von kundenspezifischen Funktionalitäten für Connect. Auch sind wir der Partner für Anbieter professioneller Webinare und betreuen Product-Launches im virtuellen Raum. Gerne berichten wir über unsere interessantesten Kundenprojekte im Connect-Umfeld und beraten Sie bei ganz individuellen Fragen, wie Connect Ihnen und Ihrer Organisation helfen kann. Seit 2012 wurden wir aufgrund unseres Wissens und unseres Engagements von Adobe gebeten, als Competence Center im deutschsprachigen Raum Projektpartner und Experte für hochwertige und komplexe Fragestellungen zu sein. Einen ersten Schritt haben wir nun vollzogen und die Webseite adobeconnect.reflact.com für Sie bereitgestellt. Wir möchten Ihnen interessante Neuigkeiten und…

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Feedback 2.0 für Durchstarter und Zukunftsmacher (Teil 1)

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Eine euphorische Expertenstimme im Havard Business Manager (Ausgabe 02/2012) verspricht im Artikel Wenn Mitarbeiter ihre Chefs bewerten aus der Serie 10 mutige Ideen, um die Probleme der Welt zu lösen: „Bewertungen durch die ‚Crowd‘ können die Spielregeln verändern indem sie Managern helfen, Führung zu lernen.“ Das Prinzip ist laut der Autoren ganz simpel: Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, ihre Bewertung auf einer öffentlichen Website abzugeben. Die Ergebnisse werden dort „…in einer Gemeinschaftsbewertung zusammengefasst… jeder Bericht wird für alle sichtbar veröffentlicht.“ Zwar räumen sie ein, dass man für ein solches Vorgehen Richtlinien benötigt und man sich kritischen Fragen stellen muss, dennoch: „…der neue Ansatz würde die Machtverhältnisse in vielen Unternehmen grundlegend verändern.“ Der Artikel hat in der reflact Experten-Runde viele Diskussionen ausgelöst, gerade wegen unserer langjährigen Erfahrung mit 360° Feedbacks für Führungskräfte und der Zahl an Projekten, in denen wir Web 2.0 Werkzeuge in Kommunikations- und Kollaborationsprozessen mit unseren Lösungen verbunden haben. Daher sagen wir: Ja, Feedback auf die Unternehmung und ihre Führungskräfte sollte ein zentraler Bestandteil für erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung sein. Ja, öffentliche Plattformen des Austausches im Internet sind heute nicht mehr wegzudenken und wir sollten neue Wege des Erfahrungsaustausches und der Meinungsäußerung gehen. Aber: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in der Crowd nicht allein, denn intensiviertes Feedback, wenn nicht klug angestossen und begleitet, ist ein Spiel mit dem Feuer. Zusätzlich – um bei der Metapher zu bleiben – die Brandbeschleuniger Anonymität und Durchführung außerhalb der Unternehmensgrenzen scheinen uns ein schlechter Rat. Das Problem verstärkt sich, wenn ein Unternehmen bisher noch…

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Feedback 2.0 für Durchstarter und Zukunftsmacher – Unser Umsetzungsvorschlag (Teil 2)

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Danke für Ihre interessanten Anregungen bzgl. unserer Stellungnahme zum Artikel im Harvard Business Manager (2/2012 – Wenn Mitarbeiter ihre Chefs bewerten)! Unsere schnelle Reaktion auf eine Frage, die mehrfach aufkam: Wie strukturiert man denn Professionalisierungsprozesse? Unser Vorschlag – drei robuste Schritte: 1. Beginnen Sie mit 360° Feedback. Vorteile für noch nicht Erfahrene sind dabei: Ein strukturierter Prozess, eingebettet in begleitende Kommunikation mit klaren Spielregeln für alle Beteiligten und einem vertrauensvollem Umgang der Bewertungen Wenig Aufwand und viel Wirkung, gerade durch die Durchführung über ein Online-Befragungssystem Kompetente Auswertung mit Empfehlungen für Verbesserung 2. Binden Sie punktuell Web 2.0 Werkzeuge für eine offene Form der Rückmeldung ein. Unser Tipp: Wichtige Themen über einfachste Medien wie einen Blog im Intranet zum Feedback und zur Kommentierung stellen – aber auch: Schon vorher darüber nachdenken, was mit den Rückmeldungen geschieht! 3. Dann weiter skalieren und Prozesse integrieren, die sich auf Basis vereinbarter Regeln auch den kritischen Themen einer Unternehmung stellen. Insgesamt bedeutet das für die Verantwortlichen der Personal- und Organisationsentwicklung: Mut machen und Hilfestellung zum Aufbau der notwendigen Medienkompetenz bieten. Weitere Artikel, die für Sie interessant sein können: Agile Lernstrategien Blended Learning 2.0 mit reflact train und reflact community Sie wünschen sich weitere Informationen zum Thema? Schicken Sie uns Ihre Fragen und Informationsbitten gerne per Mail an kommunikation@reflact.com

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