Interaktionen wie Quizzes, kurze Spiele, Übungen etc. vitalisieren das Lernerlebnis. Ihre Produktion ist allerdings häufig aufwendig.

Wir halten deshalb ein Set an fertigen Modulen für Sie bereit, die sich schnell in jeden Blended Learning Prozess integriert lassen. Zudem wandern immer mehr Interaktionsbausteine in unsere Adobe Captivate Vorlagen-Bibliothek.

Moderne Lernmanagementsysteme bringen Gamification-Bausteine bereits fertig mit: In Adobe Captivate Prime sammeln Lerner Badges oder Credits für erreichte Lernziele.

Ihr LMS bietet solche Möglichkeiten noch nicht? Kein Problem, unsere SCORM-Dashboards erlauben es, spielerisch gestaltete Einstiegsseiten für Lernprogramme auch in existierende Systeme zu integrieren.

Für ein agiles Vorgehen sind umfangreiche Web-Based-Trainings-Produktionen heute nicht mehr geeignet. Formate wie kurze, interaktive Lernvideos mit dem Adobe Presenter Video Express oder Aufzeichnungen eines Webinars lassen sich schnell und dezentral produzieren.

Konzepte wie ein klug gestaltetes Microlearning, die auch mit entsprechenden Vorlagen für Adobe Captivate verfügbar sind, erlauben es, auf kurzfristige Trainingsbedarfe schnell und effektiv zu reagieren.

Wir alle wissen: Lernen findet ganz viel im Austausch mit anderen statt (siehe die Formel 70-20-10). Dank ausgefeilter Konzepte und Technologien können wir solche Momente des sozialen Lernens auch online abbilden.

Das bedeutet, dass wir klassische Methoden des sozialen Lernens (z.B. Feedback von Gruppe erhalten) auch in die Online-Phasen eines Blended Learning Prozesses übernehmen können und damit den Nutzen der asynchronen Phasen über reine Selbstlernphasen hinaus erheblich steigern.

Virtuelle Klassenzimmer sind ein extrem wertvolles Instrument, da sie die Vorteile eines schnell entwickelten Inhalts mit Reichweite und der Gleichzeitigkeit einer Präsenzveranstaltung ideal kombinieren. Dank dieser Bausteine können wir die Vorteile des sozialen Lernens auch in die Online-Phase übernehmen.

Adobe Connect bietet dafür ein Höchstmaß an Flexibilität und Interaktionsmöglichkeiten, um solche Trainingsbausteine erfolgreich umzusetzen.

Erfolgreiche L&D Abteilungen investieren heute in den Aufbau eigener Kompetenzen, um Lerninhalte selbst zu entwickeln und anzupassen. Dank der Adobe Digital Learning Solutions ist das auch ohne Programmierkenntnisse und Experten-Ausstattung möglich.

Als Adobe Competence Center beraten wir bei der Auswahl der Werkzeuge und bieten Einsteigertrainings, Fortgeschrittenen-Trainings und On-Demand-Services für einen erfolgreichen Einsatz an. Auch Konzeptionskompetenz (z.B. Didaktiktraining) vermitteln wir in entsprechenden Trainings und Workshops.