The five frames of performance and health | McKinsey

By new-e-learning

In Beyond Performance 2.0 (John Wiley & Sons, 2019), McKinsey senior partners Scott Keller and Bill Schaninger … provide a practical and proven “how to” guide for leading successful large-scale change. This article, … overview of this approach and explains why it works. Future articles will deal with specific topics such as uncovering and shifting limiting mind-sets during change efforts, as well as how to create the ownership and energy needed to succeed.

Source: www.mckinsey.com

Ein klares, mit guten Beispielen und empirischen Daten belegtes, Konzept dafür, wie auch in grossen Organisationen Wandel gelingen kann. Der Schlüssel ist die konsequente Kombinanation von verständlicher Stossrichtung (zwischen Strategie und Vision) und dem Aufzeigen und Verfolgen der Arbeit an überzeugend  angesehenen Handlungsfeldern.

 

Das Eine geht nicht ohne das Andere – refl + act halt :-)!

 

Entscheidend für uns L&D Leute … nur mit geeigneten Konzepten, wie dabei digitale Werkzeuge die anstehende Verstehens-, Dialog- und Kompetenzbildungsarbeit bewältigen helfen, werden die fordernden Veränderungsprojekte auch ein Erfolg.

 

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Studie zu Videoplattform: YouTube als Nachhilfelehrer

By new-e-learning

YouTube ist das Leitmedium für Kinder und Jugendliche: Laut einer neuen Studie nutzen 86 Prozent der 12- bis 19-Jährigen die Videoplattform. Hoch im Kurs: Erklärvideos.

Source: www.tagesschau.de

Ein in vielfacher Hinsicht bemerkenswertes Ergebnis, dass diese vom Rat für Kulturelle Bildung e. V. – eine von verschiedenen Unternehmensstiftungen finanzierte Initiative – beauftragte Studie hier erarbeitet hat:

  1. Die Verbreitung von YouTube, insbesondere bei den Teens beindruckt… 86%!
  2. Die hohe Akzeptanz des Mediums für das Thema Lernen … toll!
  3. Positiv auch, das diese Studie so viel Aufmerksamkeit in der breiteren Öffentlichkeit (von der Tagesschau, bis zum Tagesspiegel) bekommt! …  wird vielleicht die Wahrnehmung der Sozialen-(Videobasierten)-Medien in der breiteren Öffentlichkeit etwas korrigieren.
    Bemerkenswert aber auch
  4.  … dass in der Diskussion leider nicht thematisiert wird, welches Potential in einer besseren Verzahnung der schulischen Welt mit der Welt des selbstorganisierten Lernens – auch unter Einsatz digitaler Medien – liegt.

Alles in Allem eine große Chance – und Herausforderung zugleich – für alle Professionals im Bereich des digital unterstützten Lernens.

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Social Silliness

By new-e-learning

Quinn stellt klar … "When someone offers a list of steps for social, you hope that it’s sensible. When it’s wrong, you have to call out social silliness… ". 

 

Nachstehend die Ergänzung von Quinn bzgl. der fünf genannten Ansatzpunkte (jeweils kursiv) …  mehr im verlinkten Artikel: 

 

  • "1. A Facebook Group Or A Forum, or both.  Well, yes, a group is a good idea. But Facebook is not!  …
  • 2. Leaderboards. What? NOOOO!  That’s so extrinsic ;). …
  • 3. Surveys or polls. Ok, let’s put this in context. Yes, getting people to participate and collecting their opinions is good. Is this the third most important tip? No, but …
  • 4. Interactions between the L&D Team and Employees. This requires nuance. Not just any interactions. …
  • 5. elearning Courses that Require Teamwork. Back to my point above, yes, sometimes. This …"

 

Er konntert seinerseits mit fünf Tipps… (auch hier mehr im Artikel): 

"Start small; … Make it safe; … Ensure value; … Enable sharing; … Persist: success …".

Source: blog.learnlets.com

Ich schätze die Arbeit von Clark Quinn zu Themen des digitalen Lernens seit Jahren. Sein Buch Revolutionize Learning & Development: Performance and Innovation Strategy for the Information Age hat mir seinerzeit extrem gut gefallen.

 

Seine Anregungen zum Zusammenspiel von Informal- und Formal-Learning inspirieren. Die kleine Replik unter dem Titel "Social Silliness" auf eine fünf Punkte Liste zur Integration von Social Learning eines anderen Autors ist lesenswert! 

 

Ich freue mich hoffentlich bald mit Quinn den wirklich interessanten Ansatz der Umsetzung des Social Learning in Prime diskutieren zu dürfen. Merh dazu auf  im 100Sec. Film Adobe Captivate Prime LMS for Social and Informal Learning!

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Adobe Captivate Prime auf Platz 2 der Top 20 LMS

By Adobe Captivate Prime, Allgemein, E-Learning Lösungen, Uncategorized

Die leichte Bedienbarkeit und Nutzerfreundlichkeit von Adobe Captivate Prime ist eine der Top-Eigenschaften des Lernmanagementsystems (LMS) von Adobe. Das hat jetzt auch die größte Online Community für eLearning Professionals bestätigt: eLearning Industry sieht Adobe Captivate Prime auf Platz 2 der Top 20 LMS bewertet nach „User Experience„!

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connect@reflact – Für jeden die passende Lösung

By Adobe Connect, Aktuelles, Allgemein, connect@reflact

Mit connect@reflact erhalten Sie Adobe Connect als „Software as a Service“-Lösung (SaaS) mit zertifiziertem Serverstandort in Deutschland. Bereits seit 2017 ist dieses Betriebsmodell auf dem Markt und wird in zahlreichen Kundensystemen eingesetzt. Jetzt haben wir ein neues Preismodell entwickelt, mit dem wir Ihren individuellen Anforderungen noch besser gerecht werden können!

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Can eLearning Prepare You For The Technology Revolution?

By new-e-learning

Discover the ways eLearning can prepare you for the Technology Revolution and help students to take on new jobs in the eLearning market.

Source: elearningindustry.com

Die Autoren tragen in dem Artikel vier Wege zusammen, über die wir unsere Organisationen – und die Gesellschaft – auch auf digitalem Wege – auf die verschiedenen Teilbereiche der Technologie-Revolution vorbereiten können. 

 

Nachstehend, eine kurze Kommentierung des ersten vorgeschlagenen Weg:

 

The Blockchain & Machine Learning Sector … 

 

Ein wichtiges Thema, sowohl in der Gesellschaft allgemein, aber auch für viele Unternehmen ganz konkret. Keine Organisation die nicht berührt würde, gerade von den Potentialen des Maschine Learnings/ der künstlichen Intelligenz.

 

Über Spracherkennungen und u.a. spannende Services, werden die Potentiale derzeit für uns erlebbar. Wichtig, das Zielbild eines intelligenten Gegenübers, das sich auf die Bedarfe einstellt ist attraktiv. Zugleich wird die Nutzung – von teils als Mikroservice in die eigenene Prozesse einbuchbaren Komponenten – täglich einfacher. 

 

Vor diesem Hintergrund macht es Sinn – z.B. über kurratierte Erklärressourcen  – die Diskussionsfähigkeit des internen Team zu steigern.  

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Social Intranet nur einen Klick entfernt – Neues Release von Adobe Captivate Prime

By Adobe Captivate Prime, Adobe Solutions, Aktuelles, Uncategorized

Sie suchen eine Plattform, auf der Ihre Mitarbeiter Videos und wichtige Tipps austauschen können? Nutzen Sie Adobe Captivate Prime jetzt auch als Social Intranet, mit der besten Streaming Qualität von Brightcove*. Erstellen Sie schnell und einfach Posts, Umfragen, Screenshots und Videos und teilen interessante Websites über öffentliche oder private Boards. Teilnehmer können die Beiträge kommentieren und bewerten und sammeln dadurch Punkte für das Social Learning Leader Board.

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