Discover the ways eLearning can prepare you for the Technology Revolution and help students to take on new jobs in the eLearning market.

Source: elearningindustry.com

Die Autoren tragen in dem Artikel vier Wege zusammen, über die wir unsere Organisationen – und die Gesellschaft – auch auf digitalem Wege – auf die verschiedenen Teilbereiche der Technologie-Revolution vorbereiten können. 

Nachstehend, eine kurze Kommentierung des ersten vorgeschlagenen Weg:

The Blockchain & Machine Learning Sector … 

Ein wichtiges Thema, sowohl in der Gesellschaft allgemein, aber auch für viele Unternehmen ganz konkret. Keine Organisation die nicht berührt würde, gerade von den Potentialen des Maschine Learnings/ der künstlichen Intelligenz.

Über Spracherkennungen und u.a. spannende Services, werden die Potentiale derzeit für uns erlebbar. Wichtig, das Zielbild eines intelligenten Gegenübers, das sich auf die Bedarfe einstellt ist attraktiv. Zugleich wird die Nutzung – von teils als Mikroservice in die eigenene Prozesse einbuchbaren Komponenten – täglich einfacher. 

Vor diesem Hintergrund macht es Sinn – z.B. über kurratierte Erklärressourcen  – die Diskussionsfähigkeit des internen Team zu steigern.  

"Are you familiar with the importance of eLearning Evaluation? Find out more about the eLearning Evaluation when opting for a custom LMS development company…

… The degree up to which the students or participants are actively involved in the course will define its success up to a very large extent and will also prove its relevance. Now how come relevance becomes a part of this? Simple! Relevance is another key here. If the course they are enrolled in is not relevant or isn’t what the participants seek, they will not have any use for it when they are actually at their job looking to apply what they have learned in their training."

Source: elearningindustry.com

Übersicht zum Thema Evaluation im Lernen einerseits und interessante Vertiefungen (wie das Thema Nutzung resp. Akzeptanz) andererseits, das spricht an. …

Zugleich erkenne ich mit Freude wie der Ansatz, für den wir – gemeinsam mit unserem geschätzten Kunden Dassault Systems Deutschland – den E-Learning Award in der Kategorie "Bildungscontrolling" gewonnen und jüngst überreicht bekommen haben, hier noch ergänzt.

Der Titel unseres Vortrages auf der Didacta "Workforce of the Future – Digitales Lernen bei Dassault, mit Spaß und Erfolgsbezug" zeigt die Richtung.

Infos unter: http://www.reflact.com/2019/02/19/auszeichnungen-reflact-adobe-2019/ oder kurz ansprechen. 

It takes more than talent to succeed in your career.

Source: hbr.org

Es gibt nicht viel mehr das bedauerlicher ist, als die Diagnose, dass erkannte Potentiale eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin in der eigenen Organisation nicht gehoben werden können.

Der vielbeachtete Harvard Business Review-Artikel verdichtet vier Hauptgründe, warum Potentiale nicht zur Entfaltung kommen:

• „Poor person-job-fit“ – hier geht es primär um den Fit – MA vs. Organisation – von Werten, Beliefs et al.;
• „Disengagement“ – oft mit dem Fehlen einer kompetenten Führungskraft verbunden;
• „Organizational politics“ – die Empirie zeigt, gerade in Unternehmen mit einer „toxischen / hoch politischen Kultur“ leiden die potentialstärksten Mitarbeiter
  und – last but not least –
• „Personal Circumstances“ – hier geht es insbesondere um eine angemessene Integration der wichtiger werdenden Work-Life-Belange der Mitarbeitenden in den ganz Ihren ganz unterschiedlichen Lebensphasen.

Inspirierend!